PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG KARAWANG
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i3.1366Keywords:
: Rekrutmen, Kinerja, KaryawanAbstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen penting yang merupakan modal dasar dalam proses pembangunan dan menjalankan suatu perusahaan. Dalam pengembangan sebuah perusahaan, sumber daya manusia adalah faktor penentu seberapa jauh sumber daya lain dapat dimanfaatkan dengan baik.Rekrutmen merupakan hal yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan, supaya perusahaan memiliki karyawan yang berkopeten dibidangnya sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Perusahaan akan merasa puas dari hasil pekerjaan yang sudah dikerjakannya. Proses rekrutmen menjadi salah satu upaya untuk meningkatkakn kinerja karyawan. PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. (Bank BTN) adalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dibidang Perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara KC Karawang. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif yaitu dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dan wawancara. Berdasarkan hasil observasi, dan wawancara dapat disimpulkan bahwa Rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. KC Karawang.
References
Annisa Sofyan, Nurul. 2022. “Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar.” Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bosowa.
Busro, Muhamamad. 2018. “Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.”
Diajukan, Skripsi, Memenuhi Persyaratan, Memperoleh Gelar, Sarjana Ekonomi, Sarah Talya Tamin, Jurusan Perbankan, Syariah Fakultas Ekonomi, and Dan Bisnis. n.d. PENGARUH REKRUTMEN, MOTIVASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT INDONESIA (STUDI PADA WILAYAH DKI JAKARTA).
Nasrudin Wibowo, Sandi. 2018. “Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang A. Yani Bandung).” Monex: Journal Research Accounting Politeknik Tegal 7(1):335–44.
Prasetya, Ade Iqbal, Ardian Dwi Cahyo, and Atiqatul Maula. 2019. “METODE DAN PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUTMEN SELEKSI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk.” Competence : Journal of Management Studies 12(2):90–107. doi: 10.21107/kompetensi.v12i2.4952.
Pratama, Dany Ragil, and Tri Susetyaning Mildawani. 2022. “Pada Bank Btn Kc Cibubur Effect of Selection on Employee Performance At.” Jurnal Ilmiah Psikologi & Terapan 5(1):19–25.
Syafrina, Nova. 2019. “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1.” Jurnal Manajemen Pendidikan 9(2):952–62.
Wahyono, Teguh. 2019. “Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Rekrutmen Sdm Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumo Internusa Indonesia Cabang Medan.” JEpa 4(1):69–83.
Widyani, Anak Agung Dwi, and I. Wayan Agus Permana Putra. 2020. “Pengaruh Rekrutmen Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar.” Widya Manajemen 2(1):80–88. doi: 10.32795/widyamanajemen.v2i1.551.
Desiana, Jessica. 2021. “Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Si Cepat Ekspres Divisi Control Tower.” 9–37.
Kosanke, Robert M. 2019. “Pengertian Manajemen.” Pengertian Manajemen 14–42.
Prasadja. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” 1–15.
