PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN KEBERSIHAN PADA PT. BUJAYA KARYA MAKMUR DI RUMAH SAKIT INCO SOROWAKO
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i4.520Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dibagian kebersihan pada PT. Bujaya Karya Makmur Di Rumah Sakit Inco Sorowako. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dibagian kebersihan pada PT. Bujaya Karya Makmur di Rumah Sakir Inco Sorowako yang berjumlah 14 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 14 orang sehingga dikatakan penelitian populasi (Arikunto). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil kuesioner telah di uji validitas dan reliabilitasnya juga telah di uji, asumsi klasik berupa asumsi normalitas, multokolonieritas, asumsi auto korelasi dan asusmsi heterokedastisitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda. Dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS).
Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. variabel (X1) sebesar 0.445 > 0,05. Dan nilai t hitung (-0.729) < ttabel (1.7613), kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. variabel (X2) sebesar 0,000 < 0,05. Dan nilai t hitung (7.502) > ttabel (1,7613), juga gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung sebesar 32,035 dan nilai f tabel sebesar 2,51, sehingga nilai f hitung (32,035) > f tabel (2,51) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Yang berarti gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibagian kebersihan pada PT. Bujaya Karya Makmur di Rumah Sakit Sorowako.
References
Abid, M., & Andi, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Citra Rasa Betawi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 11-21.
Aji, Yudhi Bayu. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta). Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Anoraga Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Jakarta : Rineka Cipta
Arikunto, S. (2008). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya”. Bandung : Erlangga.
Dharma. (2014). Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).
Fachrudin, Imam. (2009). Desain penelitian. Malang: Universitas Islam Negeri
Fatwa, Maya Pada. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Finansial Terhaadp Kepuasan Kerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Pare- Pare. Skripsi. Makassar : Universitas Negeri Makassar.
Gibson. 2005. Organisasi Perilaku, Struktur, Proses. Jilid 1, Erlangga, Jakarta
Ghozali, Imam. 2005. Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Edisi ke-3. Badan Penerbit UNDIP. Semarang.
Ghozali, I (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Update PLS Regresi Edisi 7”. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani, 1984, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE-Yogyakarta
Handoko, T. Hani, 1992, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE-Yogyakarta
Haryanto, Dwi. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Indyferyto Group Yoyakarta. Prodi Manajemen UPY.
Hasibuan, Malayu S.P (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.
Kadek Ary Setiawan, Ni Wayan Mujiati. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen, Vol. 5, No. 12, 2016: 7956-7983.
Kartono K. 2008, Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakar
Ma’ruf. 2021. “Pengertian Kompensasi, Indikator, Tujuan Dan Jenisnya Menurut Para Ahli”, https://www.akuntansilengkap.com/manajemen/pengertian-kompensasi-indikator-tujuan-jenis/, diakses pada 22 Desember 2021.
Nuraeni S.dkk. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng, Journal Of Management. Vol. 2, No. 1
Rifdayanti. (2019). Pengaruh Gaya Kempemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karywan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah VI Makassar. Skripsi. Makassar : Universitas Muhammadiyah Makassar.
Rivai Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : Rajagrafindo Persada
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi. Bandung: PT.Refika Aditama
Setiyawan, Budi dan Waridin.2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Semarang. JBRI.Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Sugiyono. 2010. Metode Peneliian Kombinasi (Mixed Methods). Edisi 8. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: AlfaBeta
Simamora, Henry . 2004 Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta STIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suryabrata, Sumadi. 2003. Metodologi Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
