PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Auto 2000 Kediri Hasanudin )
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i3.335Keywords:
Work-Life Balance, Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-life balance, stres kerja, dan kompensasi Auto 2000 Kediri Hasanudin sangat penting untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan Auto 2000 Kediri Hasanudin. Dengan mengetahui hubungan tersebut, diharapkan perusahan Auto 2000
Kediri Hasanudin mampu mempertahankan bahkan meningkatkan dari variabel-variabel yang telah disebutkan sehinga kinerja karyawan Auto 2000 Kediri Hasanudin semakin meningkat. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini, menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi bengkel Auto 2000 Kediri Hasanudin digunakan sebagai responden. Data pada penelitian ini diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner.
Serta Teknik analisis data dalam penelitian ini mengunakan uji statistic melalui uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji f dengan menggunkan SPSS 25 for windows. Berdasarkan hasil analisis yang digunakan, hasil penelitian menunjukan bahwa work-life balance dan stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Auto 2000 Kediri Hasanudin.
References
Aisyah M.F, et al. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akutansi . 6(1), Hal. 131-135.
Angin I. (2021). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta. In Journal of Emerging Business Management and Entrepreneurship Studies. 1(1), Hal. 48-57.
Aromega Tanod Nanda, et al. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA. 7(1), Hal. 741-750
Atmaja Hanung Eka, & Shita Ratnawati. (2018). Kualitas Sumber Daya Manusia. Jurnal
Riset Ekonomi Manajemen. ISSN 2614-2953, Hal. 21-35.
Balkan O. (2014). Work-Life Balance, Job Stress and Individual Performance: An Application Author Detail. In International Journal of Management Sciences and Business Research. 3(3), Hal. 38-46.
Dina. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan di KUD Minatani. Jurnal Indonesia Menbangun. ISSN 2579-8189. 17(2), Hal. 184-199.
Ekhsan Muhamad, & Septian B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan. 1(1), Hal. 11–18.
Eroy Ahmad, & et.al. (2021). 7 Steps to HRM 4.0 : Strategi Paling Ampuh Mengelola Karyawan. [online]. Tersedia di : https://www.google.co.id/books/edition/7_Steps_to_HRM_4_0_Strategi. [ 17 April
.
Fitrianti N. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah ( Studi kasus di Bank Syariah Bukopin Cabang Melawai ). Skripsi. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Herlambang Hascaya. (2019). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Serikat Pekerja Media Dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (Sindikasi)). Skripsi. Jakarta: Universitas Muhammadyah Magelang.
Herlambang, & Murniningsih. (2019). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Serikat Pekerja Media Dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (Sindikasi)). Prosiding 2an Business and Economics Conference In Untilizing of Modern Technology. ISSN 2662-94044, Hal. 559–566.
Ihsan N, Anwar, & Rozi. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates (Rsuk) Jember. In Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. 4(2), Hal. 161-173.
Massie Natalya, Areros & Rumawas. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. In Jurnal Administrasi Bisnis.
(2), Hal. 41-49.
Mangkuperwira Sjafri. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Khadafi
Sofyan, Ed.; cetakan kedua). Lampung: Penerbit Ghalia Indonesia.
Meriyani Winda. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ( Pada Karyawan PT. Matahari Departemen Store Cabang Blok M Jakarta
). Skripsi. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Mukhtar Afiah. (2021). Stres Kerja dan Kinerja di Lembaga Perbankan Syariah. [online]. Tersedia di: https://www.google.co.id/books/edition/Stres_Kerja_dan_Kinerja_di_Lembaga_Per ba. [ 18 April 2022].
Pratama Syahputra. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan PT. Astra International Tbk-Toyota Auto
Sisingamangaraja Medan). Skripsi. Medan: Universitas Muhammaduyah
Sumatra Utara
Qoyyimah M, et al. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. Asset: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 2(1), Hal. 11-20.
Rizaldi Arjuna. (2021). Pengelolaan Kinerja Karyawan Melalui Kecerdasan Emosional
Dan Stres Kerja. Journal of Applied Business Administration. ISSN 2548-9909, Hal.
-43.
Sari Ayunita P, & Komang A. (2016). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak. E-Jurnal Manajemen Unud. 5(1), Hal. 470–499.
Sitinjak Wahyunita, et al. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). [online]. Tersedia di: https://www.google.co.id/books/edition/Kinerja_Karyawan_Era_Transformasi_Dig
ita. [19 April 2022].
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.; Edisi ke dua). Bandung: Penerbit Alfabeta
Surjaweni Wiratna. (2020). Metologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi (Surjaweni V., Ed.;
cetakan pertama). Yogyakarta: Pustaka Baru.
Usman Fauzi. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal
Ilmu Administrasi Bisnis. 2(3), Hal. 172–185.
Yustiani Tien, & Yuliza. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Analisis Kajian di Masa Pandemi Covid-19. [online]. Tersedia di: https://play.google.com/books/reader. [20 April 2022].
