Pengaruh Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan (Studi Kasus PT Merpati Mas Nusantara Kediri)
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i3.333Keywords:
Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Work-Life Balance, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh work-family conflict (X1), family-work conflict (X2) dan work-life balance (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) perempuan pada PT Merpati Mas Nusantara Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik purposive sampling karena sampel yang digunakan dengan kriteria tertentu yaitu sebesar 50 karyawan perempuan yang terdiri dari 46 sudah menikah dan 4 janda. Data penelitian ini diperoleh melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinasi (R2), dengan menggunakan SPSS 25 for windows. Berdasarkan pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa uji t variabel work-family conflict (X1) berpengaruh positif dan sigiifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel family-work conflict (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel work-life balance (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai F hitung sebesar 3,802 dengan sig. 0,016. Dari hasil analisis tersebut disimpulkan bahwa work-family conflict, family-work conflict dan work-life balance berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan perempuan PT Merpati Mas Nusantara Kediri.
References
Breyer, B. & Bluemke, M. (2016). Work-Family Conflict Scale ( ISSP ). Zusammenstellung Sozialwissenschaftlicher Items und Skalen. hlm. 1-16.
Clark/Sue C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations. 53(6). hlm. 747–770.
Darmawati. (2019). Work Family Conflict (Konflik PERAN Pekerjaan dan Keluarga). Parepare: IAIN Parepare Nusantara Press.
Grandey, A. A., Cordeiro, B. L., & Crouter, A. C. (2005). A longitudinal and multi-source test of the work-family conflict and job satisfaction relationship. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 78(3). hlm. 1-20.
Guest, D. E. (2001). Human resource management: When research confronts theory. International Journal of Human Resource Management. 12(7). hlm. 1092–1106.
Lukmiati, R., Samsudin, A. & Jhoansyah. D. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Staff Produksi PT. Muara Tunggal Cibidak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara. 3(3). hlm. 46–50.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology. 81(4). hlm. 400–410.
Pradana, P. (2022). Pengaruh Beban dan Stres Kerja Serta Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Pgn Tbk). Jurnal Ilmiah Indonesia. 7(3),. hlm. 2548–1398.
Sari, A. Y. & Waryono. (2019). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di The Sanchaya Bintan. Jurnal Pendidikan Dan Keluarga. 11(02). hlm. 250–260.
Semeru, Damar. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Family-Work Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT Nyonya Meneer Semarang Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Dipublikasikan. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Susanto. (2010). Analisis Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja Pengusaha Wanita di Kota Semarang. Jurnal Ilmu Ekonomi ASET. 12(1). hlm. 75–85.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wardani, L. M. I. & Firmansyah, R. (2021). Work-Life Balance Para Pekerja Buruh. NEM.
Warokka, A., & Febrilia, I. (2015). Work-family conflict and job performance: Lesson from a Southeast Asian emerging market. Journal of Southeast Asian Research. 2015 (2015). hlm. 2-14.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja (Edisi Ketiga). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Yustini, T., & Yuliza. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Analisis Kajian di Masa Pandemi Covid-19. Malang: Literasi Nusantara Abadi.
