Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Motivasi Pegawai Dinas Kebudayaan Denpasar
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v6i2.8863Keywords:
Employee Performance, Incentives, Motivation, PLS-SEM, Physical Work EnvironmentAbstract
This study aims to analyze the influence of incentives and physical work environment on employee performance with motivation as a mediating variable at the Denpasar City Cultural Office. This study uses a quantitative approach with a survey method. The research population was all employees of the Denpasar Cultural Office totaling 54 people, all of whom were sampled using saturated sampling techniques. Data were collected through a questionnaire with a Likert scale and analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Square (SEM-PLS). The results of the study showed that incentives had a positive and significant effect on employee performance, while the physical work environment did not have a significant effect on employee performance. In addition, motivation has a positive and significant effect on employee performance. Mediation testing showed that motivation was able to mediate the influence of incentives on employee performance, but was unable to mediate the influence of the physical work environment on employee performance. These findings indicate that improving employee performance is more effective through providing the right incentives and increasing work motivation compared to improving the physical work environment alone.
Downloads
References
Abidin, A. Z., & Sopandi, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor. 8(2), 698–706.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia - Ajabar - Google Buku. In CV BUDI UTAMA.
Arikunto, S. (2020). Arikunto 2020. In Prosedur Penelitian; Suatu Pendekatan Praktek (Vol. 8, Issue Jakarta:).
Ariyanti, E., Wardani, E. S., & Irawati, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Cibungbulang di Kabupaten Bogor. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 524–532. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i2.1085
Denpasar.co.id. (2025). Visi dan Misi. Pemkod.
Dewi, N. M. A. K., Sadjuni, N. L. G. S., & Diwyarthi, N. D. M. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel PRL. TOBA: Journal of Tourism, Hospitality and Destination, 3(4), 153–159. https://doi.org/10.55123/toba.v3i4.4434
Dwiningtyas, A. S., Winarti, E., & Taufiq, M. (2024). Motivasi Berprestasi Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Golden Roof Polymer Area Daerah Istimewa Yogyakarta. MENAWAN : Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 2(3), 12–35. https://doi.org/10.61132/menawan.v2i3.504
Ghozali. (2021). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 12(4).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Kristin, D., Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Economics, Accounting and Business, 2(1).
Mangkunegara, & Anwar, P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.
Mutain, A., & Liana, D. A. (2024). Pengaruh Insentif Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Outsourcing Unit Packing Pt. Semen Gresik Rembang. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1467–1474. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.241
Nurhandayani, A. (2022a). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (EKOBIL), 1(2). https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Nurhandayani, A. (2022b). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(2). https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Oktaria, M., & Rinto, A. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dealer Honda Utama Putra Di Pangkalan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Universitas Pendidikan Ganesha, 11(1), 2614–1930.
Purba, D. F., Rangkuti, F., Pascasarjana, P., Manajemen, M., Bisnis, I., & Kian, K. (2022). Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 11(2).
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020a). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. JAMIN, 2(2), 66. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.53
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020b). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.53
Robbins, S., & Judge, T. (2019). Perilaku Organisasi Edisi 16. In Jakarta (Vol. 2, Issue 1).
Roring, F., Setiawan, L., & Abubakar, H. (2024). Pengaruh Insentif, Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Sales Person Melalui Segmentasi Usia Kerja Pada Kantor Wilayah Regional Sulawesi Dan Ibt Pt Bank Maybank Indonesia Tbk Di Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 253–260. https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4417
Sari, P. N. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1). https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Sarip, & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Wacana Ekonomi, 1(1).
Sinambela, lijan poltak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1).
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Perspektif Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Supenti, P., Sobar, A., & Rianto, T. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Penerbit Erlangga Mahameru Cabang Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen Retail (JIMAT), 4(1), 54–60.
Suryani, R. A., & Arjuna, S. (2024). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina Lubricants Sales Region II Palembang. Jurnal Ilmiah Administrasi Dan Sosial, 19(1), 1–14. https://doi.org/10.62128/jiads.v19i1.77
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedelapan. In Penerbit: Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Wahyuningsih, S., & Kirono, C. S. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Cikarang. POINT: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(2), 152–162. https://doi.org/10.46918/point.v5i2.2081
Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2.
Yuyuk, L., Julio, P. C., Djafri, T., & Lating, A. (2024). Pemberian Reward Terhadap Variabel Intervening. Assyarikah : Journal Of Islamic Economic Business, 5(01), 17–34.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
