Pengaruh Kompetensi Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tamalanre Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i4.1894Keywords:
Competence, Ability to Use Technology, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of competency and ability to use technology on employee performance at the Tamalanrea District Office. The method used was multiple linear regression analysis and the sample taken was 25 employees. The results of this research have been tested for validity and reliability, and classical assumptions have also been tested in the form of normality tests, multicollinearity tests and heteroscedasticity tests. The results of this research show that the competency variable (X1) has a positive and insignificant effect on employee performance (Y), while the ability to use technology variable (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y). It can be concluded that together the competence and ability to use technology have a positive effect on employee performance at the Tamalanrea District Office, Makassar City, so it is hoped that each agency (Tamalanrea District Office Leadership) will continue to retain employees who have competence or broad knowledge of the field of work they do. .
References
Akhmad, I., Mustanir, A., & Ramadhan, M. R. (2017). Pengaruh Pemanfaatan Tekhnologi Informasi Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Kabupaten Enrekang. Sosial Politik & Ekonomi, 7(1), 89-103.
Atikah, A. (2019). Pengaruh Sistem Keuangan Desa, Kompetensi SDM, dan Sistem Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan Desa (Studi Empiris pada Desa di Wilayah Kabupaten Situbondo) (Doctoral dissertation, Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember).
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Bastian, I. (2007). Akuntansi untuk LSM dan partai politik. Erlangga.
Ermy, F. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Buma Cima Nusantara Unit Bunga Mayang Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Doctoral dissertation, Uin Raden Intan Lampung).
H’Mulkin, A., Fajriansyah, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTP. Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Arasoe Kab. Bone. YUME: Journal of Management, 4(3).
Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, M., Jumriani, J., & Abbas, E. W. (2022). Manajemen sumber daya manusia.
Harahap, A. S., Harmain, H., & Syafina, L. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Medan Katamso. Jurnal Ekonomi Rabbani, 2(1), 188-197.
Irfan, A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Hutan Produksi (BPHP) Wilayah XIII Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 380-386.
Jaya, V. F., & Ina Ratnamiasih, S. E. (2021). Pengaruh Locus Of Control, Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan (Pstnt) Batan BandunG (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan bandung).
Khofiyya, A. N., Firdaus, M. A., Rinda, R. T., & Hasnin, H. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan PT Antam Tbk. Pongkor Bogor. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 157-166.
Montolalu, R., Kawet, L., & Nelwan, O. (2016). Pengaruh kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan dan pariwsata provinsi sulawesi utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1).
Muhiban, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Padalarang Kabupaten Bandung Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 8(2), 82-94.
Nugroho, U. (2018). Metodologi penelitian kuantitatif pendidikan jasmani. Penerbit CV. Sarnu Untung.
Nuryadin, A., & Irfan, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecematan Biringkanaya. YUME: Journal of Management, 5(1), 681-687.
Pasulu, M., Irfan, A., Pahmi, A. A., & Thalib, L. (2023). The Effect of Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Performance through Work Discipline at the Regional Secretariat of East Luwu Regency.Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Saputra, R. W., Asmawatiy, C., & Akos, M. (2018). Pengaruh kemampuan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai yang dimediasi dengan motivasi kerja pegawai dinas perhubungan kota banjarmasin. Administraus, 2(2), 175-244.
Saragih, M. G., Saragih, L., Purba, J. W. P., & Panjaitan, P. D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Dasar–Dasar Memulai Penelitian. Yayasan Kita Menulis.
Syam, A. H., & Irfan, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 521-532.
Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127-132.
Widyatama, A., Novita, L., & Diarespati, D. (2017). Pengaruh kompetensi dan sistem pengendalian internal terhadap akuntabilitas pemerintah desa dalam mengelola alokasi dana desa (ADD). Berkala Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 2(2), 1-20.
Yaneman, A. I. C. (2021). Analisis Dimensi Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah Xix Provinsi Sulselbar (Doctoral dissertation, Universitas Bosowa).
Zubaidi, N., Cahyono, D., & Maharani, A. (2019). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan. International Journal of Social Science and Business, 3(2), 68-76.
