Pengaruh Pengalaman, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cilacap
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i4.1901Keywords:
Work Motivation, Competence, PerformanceAbstract
Employee performance in an organization cannot be separated from experience, motivation and leadership style. The Ministry of Religion of Cilacap Regency really needs effective leaders, who have the ability to influence the behavior of their subordinates in increasing motivation in order to increase their work experience, so that they can improve the performance of their employees to achieve organizational goals. This research aims to determine the influence of experience on employee performance, the influence of motivation on employee performance, the influence of leadership style on performance and the influence of experience, motivation and leadership style together on employee performance at the Cilacap Regency Ministry of Religion Office. The research method uses quantitative descriptive methods. Meanwhile, the data collection technique uses a questionnaire, and data analysis uses multiple linear regression. The research results show that there is an influence between experience, motivation and leadership style together on employee performance at the Cilacap Regency Ministry of Religion Office. This means that the more employee work experience and the higher the employee's work motivation and the better the leadership, the better the employee's performance at the Cilacap Regency Ministry of Religion Office. Vice versa.References
Akkaya, B. (Ed.). (2020). Agile Business Leadership Methods for Industry 4.0. Emerald Publishing Limited.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management. Kogan Page Publishers.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Astawa, I. B. M. (2021). Belajar dan Pembelajaran-Rajawali Pers. PT. RajaGrafindo Persada.
Badrianto, Y., Pratiwi, R., Ernawati, A., Hutar, A. N., Manafe, M. W., & Ahdiyat, M. (2021). Mengelola SDM Produktif dan Unggul. Bandung: Media Sains Indonesia.
Basuki, H. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Kewirausahaan Generasi Milenial. Media Sains Indonesia.
Bernardin, H.J. and Russell, J.E. (2002). Human Resource Management AnExperiential Approach. New York: McGraw-Hill.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Brandebo, M. F., & Alvinius, A. (Eds.). (2019). Dark sides of organizational behavior and leadership. BoD–Books on Demand.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Faturahman, B. M. (2018). Kepemimpinan dalam budaya organisasi. Madani jurnal politik dan sosial kemasyarakatan, 10(1), 1-11.
Gagne, etc. (2015). Principles of Instructional Design, 5nd Edition. USA: Stratford Publishing Services, Inc.
Gomez-Meija, Balki, DB., and Cardy, R.L. (2012). Managing Human Resource, Seventh Edition, Pearson Education, Inc., publishing as Prentice Hall.
Hidayati, N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Media Sains Indonesia..
Hasibuan, SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hersey, P. dan K. Blanchard. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi. (terjemahan oleh Agus Dharma). Jakarta : Erlangga
Irmayani, N. W. D., & SE, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Juliandi, Azuar. (2014). Metodologi penelitian Bisnis. Medan : Umsu Pers.
Jusuf, E., Tiong, P., Baharuddin, S. M., & Soemaryo, P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pradina Pustaka.
Kerlinger, Alfred N. (2003). Asas-Asas Penelitian Behavioral (Terjemahan). Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Khaerul, Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Mangkunegara, A.A.A. Prabu . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Rosdana.
Mangkunegara. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Mardiana, F., & Budiyanto, S. (2022). Atmosfer Akademik & Tingkat Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. CV Literasi Nusantara Abadi.
Maslow, Abraham, (2010), Seri manjemen sumber daya manusia, (memotivasi. Pegawai) cet, 5 Jakarta: PT. Elek Media Koputindo.
Muryani, E., Sulistiarini, E. B., Prihatiningsih, T. S., Ramadhana, M. R., Heriteluna, M., Maghfur, I., ... & Purnomo, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNISMA PRESS.
Riadi, M. (2020). Strategi Komunikasi (Pengertian, Teknik, Langkah dan Hambatan). Kajianpustaka. Com.
Nazir. (2014). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Riduwan. (2008). Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rivai & Sagala, Ella. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks.
Robbins, S. P. & Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12. Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). umsu press.
Serang, S. (2018). Pengaruh pengetahuan, sikap kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 82-97.
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Silalahi, U. (2009). Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., ... & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Siswanto, Sastrohadiwiryo. (2008). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, Jakarta, PT. Bumi Aksara,
Souhoka, S., & Mohammad Amin, S. E. (2021). Pemahaman Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakad Media Publishing.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis.Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sukatin, S. P. I., Pahmi, S. P. I., Suciati, F. N., Defrian, A., Purnama, A. I., Laksono, D. W., ... & Kuswara, M. I. (2022). Manajemen dan Evaluasi Kerja. Deepublish.
Surakhmad, Winarno. (2009). Pengantar Penelitian Ilmiah. Bandung: Tarsito.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra.
Swarjana, I. K. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Yogyakarta: Andi Offset.
Terry, G.R. (2006). Prinsip-Prinsip Manajemen Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Thoha, Miftah. (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi,. Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta :Gava Media.
Uno, H. B. (2023). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Bumi Aksara.
Veithzal Rivai. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Wentzel, K. R. (2020). Motivating students to learn. Routledge.
Wibowo, A., & Rahmadi, D. (2020). Best Score Psikotes Kerja. Genta Smart Publisher.
Widyanti, R., & Basuki, M. S. (2021). Perilaku Organisasi (Teori dan Konsep) Jilid 1 (Vol. 207). Media Sains Indonesia.
Wijonarko, G. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Agen Asuransi Prudential di Kota Surabaya). Jurnal eksekutif, 16(2), 439-458.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Yohanes Susanto, S. E. (2020). Integritas auditor pengaruhnya dengan kualitas hasil audit. Deepublish.
Peraturan Perundang-undangan.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Menteri Agama nomor 19 Tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Agama Republik Indonesia.
