Pengaruh Displin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening PT XYZ
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i2.2647Keywords:
Work discipline, Leadership, Motivation, Employee PerformanceAbstract
Human resources are the most important capital and wealth in every human activity, meaning that a company cannot function properly without human resources. Employees have a role as planners, implementers and supervisors who always play an active role in realizing company goals. The success of a company greatly influences the performance of its employees, because employee performance is a very important starting point for the success of the company.
This research aims to determine the effect of work discipline and leadership on employee performance with work motivation as an intervening variable at PT. XYZ This research design uses a quantitative research design. The population and sample size in this study were all 68 employees of PT XYZ. The data source used is primary data in the form of a questionnaire. The measurement scale used is the Likert scale. The data analysis technique used is Partical Least Square (PLS) with SmartPLS 3.2.9 software.
The research results show that; work discipline, leadership, and motivation have a positive and significant effect on performance; work discipline and leadership have a positive and significant effect on motivation; and work discipline and leadership have a positive and significant influence on performance which mediates motivation.
References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.
Angga, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sablon Garment Surabaya. Surabaya: Universitas Narotama.
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect Of Compensation And Discipline On Employee Performance. Proceeding UII-ICABE, 263–276.
Bangun, R., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2019). The Influence Of Leadership, Organization Behavior, Compensation, And Work Discipline On Employee Performance In Non-Production Departments PT. Team Metal Indonesia. Journal of Research in Psychology, 1(4), 13–17.
Budi, A. (2022). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Produktivitas Kerja Karyawan. Dynamic Management Journal, 6(2), 83–90.
Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 31 – 40.
Fahmi, I. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67.
Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). The Effect of Leadership on Employee Performance at the Dumai City Library and Archives Service. JMKSP (Journal of Management, Leadership, and Education Supervision), 4(1), 76–83.
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185.
Firmayanti, A. R., & Ramdani, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pupr Kabupaten Karawang. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(9), 2195–3299.
Gani, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Di Febi Uin Alauddin Makassar. Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(2), 125–141.
Hajar, S., & Mulyadin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Bima. Jurnal Economina, 2(9), 2251–2257.
Hidayah, H. N., & Santoso, B. (2020). Motivasi Dan Disiplin Kerja Sebagai Determinan Etos Kerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 202–213.
Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The Effect Of Work Discipline And Compensation On Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152.
Jayanti, E., Utaminingtyas, R. R. ., & Farouk, U. (2020). The Influence Of Work Motivation, Work Discipline And Work Environment On Employee’ Job Satisfaction At PT. Samudera Perdana Selaras. Admisi Dan Bisnis, 21(2), 131–142.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54.
Jumadil, W., & Hasan, M. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kierja Karyawan pada PT Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Semarang: Universitas Diponegoro.
Lusiana, T., & Puryantoro, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Abdurachman Saleh Situbondo. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian Masayarakat, 5(1), 12–18. SNasPPM.
Lutfiyah, L., Oetomo, H. W., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada PT Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(3), 684–699.
Nasution, L., & Ichsa, R. N. (2021). The Effect of Leadership Implementation on Employee Performance at the Karo District Education Office. Scientific Journal of METADATA, 3(1), 308–320.
Nugroho, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kerja Laissez-Faire, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Samyo Makmur AbadiKota Cimahi). Jakarta: Universitas Komputer Indonesia.
Pertiwi, I., & Gorda, A. A. N. O. S. (2019). Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja Motivasi Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(3), 135–150.
Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 585–594.
Pratama, P. Y., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259–272.
Puspitasari, A. D., & Dahlia, L. (2020). Pengaruh Pengendalian Internal, Motivasi, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah Bijak, 17(1), 81–93.
Rachma, S., Mulyani, S. R., & Yuliaty, F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Radiks Insan Persada. Prosiding SoBAT (Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi Dan Teknik) Universitas Sangga Buana YPKP, 107–115. LPPM Universitas Sangga Buana YPKP.
Raflianto, Z. F., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bnn Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(3), 1–17.
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANOR: JURNAL Manajemen Dan Organisasi Review, 2(1), 15–25.
Riyanti, E., & Yansahrita, Y. (2019). Pengaruh Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Signaling, 8(2), 48–54.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Rumawas, W. (2021). Manajemen Sumberdaya Manusia. Manado: Unsrat Press.
Santoso, A. B., & Fitriyanti, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operasional PT. Bank Central Asia, TBK. Kantor Pusat Jakarta Barat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 33–40.
Sihombing, I. N. P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Perintis Kemerdekaan. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence Of Motivation, Work Discipline, And Compensation On Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83.
Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum. Kinerja, 19(1), 79–88.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1), 1–6.
Susilowati, U., & Hanantijo, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Sragen. SMOOTING, 17(2), 81–88.
Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 193–212.
Thamrin, J. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Pemkot Cimahi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(1), 124–137.
Wahyuni, L., & Karneli, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Di Pekanbaru). Jurnal Aplikasi Bisnis, 18(2), 65–80.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
Wijayati, D., Fazlurrahman, H., Hadi, H., Wijayati, D., Fazlurrahman, H., & Hadi, H. (2018). The Mediating Of Change Organization In The Effect Of Strategic Leadership Style And Innovation. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(4), 24–43.
Zaini, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. DOK dan Perkapalan Kodja Bahari Cabang Banjarmasin. Jurnal Aplikasi Teknologi Pangan, 4(1), 1–11.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Uswatul Fitroh, Ery Teguh Prasetyo , Dody Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
