ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ILSUNG UTAMA BREBES
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrie.v2i1.994Keywords:
Kata kunci: Disiplin Kerja, Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan operator produksi (studi kasus pada karyawan PT Ilsung Utama Kabupaten Brebes). Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer. Sedangkan untuk populasi pada penelitian ini yaitu karyawan operator produksi bagian sablon dan bordir dengan jumlah total sampel 88 responden. Data pada penelitian ini menggunakan pengukuran skala likert, proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menggunakan kuesioner atau manual paper kepada 88 responden yaitu karyawan operator produksi bagian sablon dan bordir PT Ilsung Utama Kabupaten Brebes, dengan menggunakan teknik non probability sampling serta metode purposive sampling kemudian diolah menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistic version 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja, keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja secara parsial dan secara simultan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: ZANAFA PUBLISHING.
Budiono. (2009). Statistika Untuk Penelitian Edisi Kedua. Surakarta: UNS Press.
Buntarto. (2015). Panduan Praktis Keselamatan dan Kesehatan Kerja Untuk
Industri. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Edyun, N. (2012). Hubungan Antara Stress Kerja Dengan Produktivitas Karyawan.
Surakarta: CV. Mediatama Surakarta.
Harlie, M. (2010). ”Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier
Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten
Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan”. Jurnal Manajemen dan
Akuntansi.Vol. 11 No. 2, Oktober 2010; 117-124.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kuswana, W. (2014). Ergonomi dan K3 Kesehatan Keselamatan Kerja,
PT. Remaja Rosdakarya Offset. Bandung.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan.
Bandung: Alfbeta.
Ridley, J. (2008). Ikhtisar Kesehatan & Keselamatan Kerja Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.
Sastrohadiwiryo. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi Kedua, Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Setyaningdyah, Endang et al. (2013). The Efects of Human Resource Competence,
Organisational Commitment and Ransactional Leadership on Work
Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance. Interdisciplinary
journal of contemporary research in business. Indonesia: Brawijaya University.
Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku
Seru.
Suwardi & Daryanto. (2018). Pedoman Praktis K3LH Keselamatan dan Kesehatan
Kerja Dan Lingkungan Hidup. Yogyakarta: GAVA MEDIA.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Graha
Ilmu.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widodo, S, E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
