PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN PERSEPSI PELUANG KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrie.v2i1.894Abstract
This study aims to analyze the effect of compensation, leadership style, work environment, and perceptions of job opportunities on employee turnover intention. The population used in this study were all employees working and the sample used is 70 employees. This study used non-probability sampling technique research methods with saturated sampling method (census). Data analysis in this study used the SPSS 24 program. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. The results of the analysis and discussion show that the variable Compensation has a partial negative effect on Turnover Intention, Leadership Style has a partial negative effect on Turnover Intention, Work Environment has a partial negative effect on Turnover Intention, and Perception of Work Opportunities has a partial positive effect on Turnover Intention.
References
Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.
Ekel, N. M., Sendow, G. M., & Trang, I. (2019). Pengaruh Burnout, Employee Engagement Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA, 7(4), 6037–6046.
Fitria, L. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Persepsi Peluang KerjaTerhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. ( Studi Pada Perhotelan Jawa Timur ) TESIS Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Magister Oleh : Universitas Brawijaya.
Hamsal. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–29. http://journal.al-matani.com/index.php/invest/index
Hidayati, S. N., & Saputra, S. D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai “Variabel Antara.” Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 7(2), 162. https://doi.org/10.30588/jmp.v7i2.365
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada.
Khomaryah, E., Pawenang, S., & A.B, S. H. (2020). Turnover Intention PT. Efrata Retailindo Ditinjau dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 1–23.
Kraimer, M. L., Seibert, S. E., Wayne, S. J., Liden, R. C., & Bravo, J. (2011). Antecedents and outcomes of organizational support for development: The critical role of career opportunities. Journal of Applied Psychology, 96(3), 485–500. https://doi.org/10.1037/a0021452
Lestari, I., & Hanum, F. (2020). Dominasi Perempuan pada Peluang Kerja di CV Prima Indah Bantul. Jurnal Pendidikan Sosiologi, 2(1).
Lysander, M. A. S., & Yusup, A. M. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention PT . Zhi Sheng Indonesia Area Sumedang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2), 100–114.
Mukmin, S., Budiarto, W., & Prasetyo, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(3), 1–6.
Naa, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(02), 167–176.
Narpati, B., Andrian, A., & Nursal, M. F. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store – Bekasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 174–188. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i2.4819
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77
Pradana, M., & Reventiary, A. (2016). Pengaruh Atribut Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Merek Customade (studi di merek dagang Customade Indonesia). Jurnal Manajemen, 6(1), 1–10.
Pranitasari, D., Trianah, L., & Taufik, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja. Media Manajemen Jasa, 6(2).
Priyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif (T. Chandra (ed.); Revisi 200). Zifatama Publisher.
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 491–502.
Rahman, A. A., & Yanti, S. (2016). Pengaruh Gaya Belajar Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran IPS Terpadu di Kelas VII SMP Negeri I Peudada. Jurnal Pendidikan Almuslim, 4(2).
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Tiga). PT. Rajagrafindo Persada.
Said, I. N., & Iskandar, D. D. (2020). Persepsi Peluang Kerja, Minat Dan Perilaku Wirausaha Mahasiswa Analisis dari Perspektif Theory Of Planned Behavior. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 201–211.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Jurnal Ensiklopediaku, 2(1), 9–25.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sunarsi, D., & Kusjono, G. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik dan Turn Over Intention Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri – Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 38–52. https://core.ac.uk/download/pdf/337611764.pdf
Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, 1(20), 450–473.
