Pengaruh Rotasi Jabatan Dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Bima
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrie.v2i2.1663Keywords:
Rotasi Jabatan, Iklim Organisasi,, Produktivitas Kerja.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi jabatan, dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bima. Jenis penelitian ini yaitu penelitian asosiatif, dimana populasinya sebanyak 70 orang dengan sampel sebanyak 50 orang pegawai yang bekerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bima. Sampel diambil dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji reliabilitas dan uji validitas, uji asumsi klasik, uji T dan uji F, koefisisen korelasi, uji determinasi serta analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa: variabel rotasi jabatan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai sig sebesar 0,001 < 0,05, variable iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan perhitungan uji F, secara simultan variabel rotasi jabatan dan iklim organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai sig 0,001 < 0,05.
Downloads
References
Ahmad Arsal, (2021). Dengan judul pengaruh rotasi jabatan terhadap produktivitas kerja
pegawai pada kantor Dinas energi dan sumber daya mineral Provinsi Sulawesi
Selatan.
Akula, K., Lakshmi, R., & Talluri, S. (2013). Impact of Organisational Climate on Job
Satisfaction of Doctors in Hospitals of Andhra Pradesh, India. International
Journal of Social Science & Management, 3(3), 76–80.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh rotasi jabatan, disiplin
kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Dimensi,
(3), 480–493.
Asi, S. P. (2014). Pengaruh iklim organisasi dan burnout terhadap kinerja perawat RSUD
dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3), 515–523.
Basri, M. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai
pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal
Publicuho, 2(1), 1–14.
Fatmawati & Normansyah. (2015) yang mengungkapkan bahwa iklim organisasi dan
rotasi jabatan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada badan
kepegawaian daerah Kota Tanjungbalai
Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th
ed).
Hapsari, N., & Laura, N. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja
Pegawai yang Dimoderasi Perilaku Kerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1),
–1569.
Hasibuan, R. (2018). Pengaruh rotasi jabatan, disiplin kerja dan beban kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan di Harmoni Hotel Batam. Bening, 5(2), 171–179.
Henny, H., & Iwan Koerniawan. (2018). Persepsi Karyawan Terhadap Penggunaan Teknologi Informasi Dalam Sistem Informasi Akuntansi (Studi Empiris Di Rumah Sakit Permata Grup) . Jurnal Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 9(1), 39-44.
Iwan Koerniawan, & Eka Satria Wibawa. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Lingkungan Kerja Non Fisik Sebagai Variabel Moderasi. Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi , 12(1), 34-46.
Koerniawan, I. (2020). Pengantar Akuntansi. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-275.
Komalasari, S., DM, M. I., & Suprihartini, L. (2021). ROTASI JABATAN, MOTIVASI
KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA
KARYAWAN TV KEPRI TANJUNGPINANG. Student Online Journal (SOJ)
UMRAH-Ekonomi, 2(2), 1456–1469.
Kustrianingsih, M. R., Minarsih, M. M., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh Motivasi
Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada
Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap
produktivitas kerja pegawai bank syariah X kantor wilayah II. Jurnal Manajemen
Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75–98.
Retnaningtyas, D. W., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan kepuasan
Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) TBK
Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 107–118.
Shafarila, A. W., & Supardi, E. (2016). Iklim organisasi dan motivasi kerja sebagai
diterminan kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 19–
Sugiyono, P. D. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D (D. I.
Sutopo. S. Pd MT (ed.)). ALFABETA, cv.
Susanty, E. (2012). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen
karyawan pada universitas terbuka. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 8(2), 121–
Widiarti, N., & Dewi, A. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. EJurnal Manajemen Unud, 5(10), 6345–6372.
Yani, T. I., Marnis, M., & Wijaya, E. Y. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Perilaku
Kerja dan Fungsi Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank
Mandiri Cabang Pekanbaru Sudirman Atas di Kota Pekanbaru. Riau University.
