ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DRIVER OJEK ONLINE DI KOTA SEMARANG
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrie.v2i1.905Keywords:
Tingkat kesejahteraan, resilience,fleksibilitas kerja, lingkungan kerja non fisik, kepuasan kerjaAbstract
This study aims to determine what factors affect job satisfaction of online drivers in the city of Semarang. The population used in this study were all online drivers in the city of Semarang and the sample used was 352 employees with the Slovin formula, using probability sampling technique with random sampling method. Analysis of the data in this study using the SPSS 24 program. Hypothesis testing with multiple linear regression approach. The results of the analysis and discussion show that the variables have a partial effect, namely; Welfare level has a significant positive effect on Job Satisfaction, Resilience has a significant positive effect on Job Satisfaction, Job Flexibility has a significant positive effect on Job Satisfaction, Non-Physical Work Environment has a significant positive effect on Job Satisfaction Online Drivers in Semarang City.
References
Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka.
Azizah, J. N., & Septiningwulan, A. E. (2020). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Pada Driver Ojek. Prosiding Seminar Nasional, 403–410.
Carlson, D. S., Grzywacz, G. J., & Kacmar, K. M. (2010). The relationship of schedule flexibility and outcomes via the work-family interface. Journal of Managerial Psychology Vol, 25(4).
Casper, W. j, & Harris, C. M. (2008). Work-life Benefits and Organizational Attachment: Self-interest Utility and Signalling Theory Models. Journal of Vocational Behavior, 72(2).
Davis, K., & Newstrom, J. W. (1985). Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga.
Dokumenglobal. (2022). Pengertian dan Sejarah Jasa Transpotasi Berbasis Aplikasi Online di Indonesia. 123dok. https://text-id.123dok.com/document/ky626295z-pengertian-dan-sejarah-jasa-transpotasi-berbasis-aplikasi-online-di-indonesia.html
Ghozali, I. (2005). aplikasi analisis multivariati Dengan program SPSS. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2009). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS.” Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivarian dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2012). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS.” Universitas Diponegoro.
Harlofida, D. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Uptd Pendidikan Nasional Kecamatan Belitang Madang Raya Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 15(1), 27–31.
Hasibuan, D., & Hendry, R. S. M. (2020). Pengaruh Kesejahteraan Dan Desain Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt . Perkebunan Nusantera III. Jurnal EBMA, 1(1), 17–24. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/article/view/1894
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hermanto, & Darmanah. (2019). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 17(2), 119. https://doi.org/10.47232/aktual.v17i2.40
Indy, H., & Handoyo, S. (2013). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 2(2), 100–104.
Livia, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Flexible WorkArrangement, Dan Konflik Peran Ganda Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pekerja Unit Usaha Bobbin Jember. Universitas Jember.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Sepu). PT. Andi.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.
Newstrom, J., Davis, & Keith. (2007). Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga.
Nitisemito, A. S. (2002). Wawasan Sumber Daya Manusia. Pustaka Utama Grafiti.
Nuari, N. . (2016). Quality of work life and job satisfaction of nurses in Amelia Hospital Pare. Jurnal of Ners & Midwifery, 3(1), 1–7.
Ocktafian, Q. (2021). Pengaruh Resiliensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Hidup. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 830. https://doi.org/10.26740/jim.v9n2.p830-843
Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Kinerja, 19(1), 172–191.
Pratame, K. A. B. P., & Suana, I. W. (2020). Lingkungan Kerja Non Fisik Berpengaruh Terhadap Motivasi Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2536. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i07.p04
Riduwan, A. (2007). Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Alfabeta.
Robbins, & Judge, T. (2003). Essentials of organizational behavior. Upper Saddle River:Prentice Hall, 200(1).
Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi (Edisi ke 7). Prehallindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Selby, & Wilson. (2003). Handbook of flexible worling. Plenum Press.
Setiawan, I. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Go-jek (Go-ride) Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Setiawati. (2021). Analisis Pengaruh Kebijakan Deviden Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Farmasi di BEI. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(8), 37–42.
Setyawan, B. G. (2020). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Pemberdayaan Sebagai Variabel Mediator Pada Pekerja Paruh Waktu Di Sektor Transportasi Daring Di Yogyakarta. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Shagvaliyeva, S., & Yazdanifard, R. (2014). Impact of Flexible Working Hours on Work- Life Balance. American Journal of Industrial and Business Management, 4(2).
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siregar, L. P., Hetami, A. A., & Bharata, W. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Gojek Indonesia Cabang Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS), 1(1), 18. https://doi.org/10.35194/jubis.v1i1.1518
Subardjono. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Nasional (DISDIKNAS) Dan Kebudayaan Kabupaten OKU Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 15(1), 1–9.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (ke-25). Anggota ikatan penerbit indonesia (IKAPI).
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, kualittif, dan R&D (ke-25). anggota ikatan penerbit indonesia (IKAPI).
Sulistyowati, A., & Muazansyah, I. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Kesejahteraan Dosen Terhadap Kepuasan Kerja Dan Burnout. JPAP: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 4(1).
Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).
Tonnisen, U. K., & Ie, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Resiliensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 156. https://doi.org/10.24912/jmieb.v4i1.7715
Umar, H. (2000). Riset Pemasaran Dan Penilaian Konsumen. PT Gramedia Pustaka.
Violinda, Q., Sumastuti, E., & Prabowo, H. (2021). Demographic Factor to Against Resilience of MSMEs in Facing the Covid-19 Pandemi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 134–145.
Widati, M. A., & Muafi, M. (2020). Analisis Pengaruh Makna Kerja Dan Resiliensi Terhadap Intention To Leave Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 11(2), 149–165. https://doi.org/10.18196/bti.112137
Wursanto, I. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi (Edisi 2). Andi.
Yuniar, I., Nurtjahjanti, H., & Rusmawati, D. (2011). bungan antara kepuasan kerja dan resiliensi dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan kantor pusat PT. BPD Bali. Jurnal Psikologi Undip, 9(1), 11–20.
