Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i1.607Keywords:
Perencanaan SDM, Efektif, Keunggulan KompetitifAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengemukakan perencanaan sumberdaya manusia (SDM) yang efektif untuk meraih keunggulan kompetitif melalui analisis kajian literatur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif yang mengacu pada studi kajian literatur, yang dimana penulis melakukan penelitian dengan menganalisis berbagai sumber literatur yang membahas topik yang sama, mulai dari artikel jurnal ilmiah, buku, skripsi dan berbagai literatur lainnya yang relevan untuk dijadikan acuan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa perencanaan sumberdaya manusia memiliki peran penting dalam menciptakan SDM sebagai pelaku organisasi yang berkualitas, melalui perencanaan SDM yang optimal dan efektif maka secara tidak langsung akan mempengaruhi terbentuknya budaya kompetitif perusahaan secara menyeluruh. Sehingga perencanaan SDM dijadikan sebagai tombak dalam mencapai keberhasilan dalam sebuah organisasi.
References
Ahmad, A., 2020. Manajemen Strategis. Makassar: CV Nas Media Pustaka.
Baird, L., 1988. Managing Two Fits of Strategic Human Resource Management إدارة 2 يناسب الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية. The Academy of Management Review.
Bryson, J., 2007. Perencanaan Strategis bagi Organisasi Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Busro, M., 2018. Teori teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Cascio, W. E., 1986. Costing Human Resource: The Financial Impact of Behavior in Organization. Boston: Kent.
Darmadi, 2022. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Journal of Management And Entrepreneur, 10(02), p. 8.
Darmadi, 2022. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Journal of Management and Entrepreneurship, 10(02), p. 8.
Dragoi, D. A., 2021. Metode, Instrumen, dan timbangan yang digunakan untuk mengukur citra negara: tinjauan literatur. Ilmu Ekonomi Vol. XXL No.2, p. 12.
Endari, E., 2005. Meraih Keunggulan melalui pengintegrasian perencanaan sumber daya manusia dan perencanaan strategik. Jurnal siasat bisnis, p. 11.
Fauzi, A., 2005. PERENCANAAN SDM STRATEGIK: Mengantisipasi Perubahan Lingkungan Bisnis yang dinasmis guna Mencapai Competitive Advantage. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, p. 18.
Halisa, N. N., 2020. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif : Literature Review. Abdi jurnal Vol.1 No.2.
Hartati, D., 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Mitra Sumber Rejeki.
Hartini, 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Era Revolusi Industri 4.0. Bandung: Penerbit Media Sains Indonesia.
Hasnadi, 2019. PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN. Jurnal BIDAYAH: Volume 10, No. 2, December 2019, 10(2), p. 8.
Hikmawati, R. S. &. E., 2019. Pentingnya perencanaan SDM dalam Organisasi. Forum ilmiah Vol.16, No.2.
Imaduddin, W., 2017. ANALISIS PERENCANAAN SDM STRATEGIK: MENGANTISIPASI PERUBAHAN LINGKUNGAN BISNIS YANG DINAMIS GUNA MENCAPAI COMPETITIVE ADVANTAGE. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, p. 15.
Jackson, S. &. S. R., 1990. Human resources planning: Challenges for industrial/organizational psychologists.. American Psychologist, 45:223-239.
Kasmawati, 2018. Sumber Daya Manusia Sebagai Sumber Keunggulan Kompetitif. Jurnal Idarah, 11(2), p. 14.
Kawiana, I. G. P., 2020. Manajemen sumber daya Manusia (MSDM) Perusahaan. Denpasar: UNHI Press.
Mu'ah, H. M. &. H., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publishing.
Ningrum, H. F., 2022. Sumber Daya Manusia dalam perusahaan. Bandung: Penerbit media Sains Indonesia.
Noer Siti W.P., T. I. U. Y., 2017. Pengaruh Perencanaan Sdm, Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja karyawan. Jurnal EMBA, pp. 697-705.
Redy Tri Saputra, S. L. R. R. T., 2020. Pengaruh Manajemen talenta, Perencanaan SDM, dan audit terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 04(01), p. 10.
Rihardi, E. L., 2021. PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SEBUAH KEUNGGULAN KOMPETITIF PADA INDUSTRI PARIWISATA DAN PERHOTELAN. Jurnal Ilmiah Manajemen,, 02(01), p. 11.
Semiawan, C. R., 2010. Metode penelitian kualitatif. Jakarta Pusat: Grasindo.
Siagian, S. P., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela, L. P., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Sugianingrat, I. A. P. W., 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia (Era Revolusi Industri 4.0). Bandung: PMSI.
Sugiyono, 2013. Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Usby, Z. a. A. M. a. H. Z. a. L. D. A., 2022. Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif di (BMT) Al-Ittihad Pekanbaru. Jurnal Tabarru’ : Islamic Banking and Finance, 5 (2). pp. 300-310. ISSN 2621-6833, 05(02), p. 11.
Utomo, K. P., 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Widina Bhakti Persada.
Warsono, 2018. Strategi Meraih keunggulan Kompetitif dalam bisnis melalui Sumber daya Manusia. Jurnal STIE Ganesha, 02(01).
Widjayanti, E., 2007. Perencanaan sumber daya Manusia yang efektif: Strategi Mencapai keunggulan kompetitif. Jurnal ekonomi dan kewirausahaan Vol. 7, No. 2 , p. 10.
