MOTIVASI DAN DISIPLIN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN PASER
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v1i1.598Keywords:
Motivasi, Disiplin, KinerjaAbstract
Motivasi dan disiplin pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Paser masih terbilang rendah, hal tersebut bisa dilihat dari absen untuk pegawai yang tidak masuk kerja tanpa ijin. Pendekatan penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Paser. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Paser. Responden yang dijadikan populasi dalam penelitian ini adalah 34 pegawai yang terdiri dari 25 orang pegawai negeri sipil dan 9 orang pegawai tidak tetap. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah dengan sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Paser. Dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,302 yang berarti variabel yang diteliti memberikan pengaruh sebesar 30,2% terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Paser, sedangkan sisanya 69,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Nilai Fhitung ˃ Ftabel atau 8,154 ˃ 3,3046 dan nilai probabilitas 0,001 ˂ 0,05. Menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Paser. Diharapkan kepada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik untuk terus memberikan motivasi kepada setiap pegawainya sehingga mereka bekerja dengan lebih baik lagi di masa yang akan datang.
References
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Kepemimpinan, Teori dan Aplikasi. PT Alfabeta. Bandung
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta
Heriana. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pasir Belengkong Kabupaten Paser. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Praja Tanah Grogot. Tanah Grogot
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Rahman, Abdul. 2012. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanah Grogot. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Praja Tanah Grogot. Tanah Grogot
Ridhotullah, Jauhar. 2015. Pengantar Manajemen. Prestasi Pustakarya. Jakarta
Robbins & Judge. 2015. Perilaku Organisasi. PT Salemba Empat. Jakarta
Saefullah, Sule & Tisnawati. 2005. Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Cetakan Ke 5. Kencana Prenada Media Grop. Jakarta
Sanusi, Anwar. 2011. Metode Penelitian Bisnis. PT Salemba Empat. Jakarta
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta
Stoner, Freeman & Gilbert. 1996. Manajemen. Jilid II. PT Prenhallindo. Jakarta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta. Bandung
Suhardi. 2017. Pengantar Manajemen. Gava Media. Yogyakarta
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta
Thoha, Miftah. 2015. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta
Waworuntu, Tony. 1995. Manajemen Untuk Sekretaris. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta
Widarjono, Agus. 2016. Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya disertai Panduan Eviews. UPP STIM YKPN. Yogyakarta