Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kesawa Citra Integra
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i4.3230Keywords:
Employee Performance, Job Satisfaction, Work life balanceAbstract
- Kesawa Citra Integra is a company engaged in the sale of electronic goods such as aviation equipment, CCTV cameras, solar PV systems and Minearc Safety Systems. Does not produce goods directly but is an official distributor in Indonesia. This research aims to investigate the influence of 1) Work life balance on employee performance, 2) Job satisfaction on employee performance, and 3) Work life balance and job satisfaction on employee performance. This research took place in South Jakarta City using employees as research respondents. Multiple regression analysis was used to analyze data and evaluate the relationship between the independent variables (work life balance and job satisfaction) and the dependent variable (employee performance). Proving the research hypothesis uses multiple regression analysis techniques. The results obtained in this research 1) The research results show that work life balance and job satisfaction have a significant positive effect on employee performance. Managerial implications and suggestions for further research are discussed based on the findings of this study.
Downloads
References
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan : motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.
Kartika, L., & Maarif, S. (2011). Maarif-Analisis Kepuasan Kerja Karyawan | 41. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, II(1), 41–53.
Keisya Nabila Kusuma Eka1 Achmad Dwityanto Oktaviansyah2. (2016). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di Pt. Kaltimex Energy Medan. Tesis, 1–23.
Kurniasari, R., & Maulana, I. (2019). Analisis Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus: Puskesmas Kadugede Kuningan Jawa Barat). Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(2), 249–254.
Lingga, A. S. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 6(2), 1134–1137.
Mubarak, N. D. (2019). Pengaruh dimensi work-life balance terhadap kepuasan kerja : studi pada karyawan bank btn kantor cabang malang. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang, 9 no 2(Work-life Balance, Perusahaan Perbankan, Kepuasan Kerja), 1–11.
Muliawati, T., & AGUS, F. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 8(3), 606–619.
Nuruzzaman, A., Chilyatul Baroroh, L., & Mia Audina, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1704.
Prayogo, L., Adi, B., Pranoto, S., & Purba, H. H. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resource Index (HRI). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resource Index (HRI), 9.
Purba, B. (2019). Analisis Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 18, 150–162.
Rochim, S. (2019). Pengaruh Kemampuan, Work Life Balance, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan BMT Permata Jawa Timur. Yos Soedarso Economics Journal, Volume 1(April), 20–28.
Savitra Erica Turangan, Ventje Tatimu, & Danny D.S Mukuan. (2022). Pengaruh Worklife Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan. Productivity, 3(4), 343–348.
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4, Vol. 4, No. 1, hal. 131–144.
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Suryani, N. K. (2022). Kepuasan Kerja: Pengaruhnya Dalam Organisasi. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77.
Sutanto, E. M., & Anggraini, L. (2011). Yogyakarta Dilihat dari Sisi Demografis. Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Hyatt Regency Yogyakarta Dilihat Dari Sisi Demografis, 2(2), 172–191.
Tapparang, A. S. (2023). Strategi PT . ATINA Watangsawitto Pinrang Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan ( Analisis Ekonomi Islam ). 1(4).
Wicaksana, S. A., Suryadi, S., & Asrunputri, A. P. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 137–143.
Zaki, M., & Saiman, S. (2021). Kajian tentang Perumusan Hipotesis Statistik Dalam Pengujian Hipotesis Penelitian. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(2), 115–118.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
