PENGARUH HUBUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KOTA CILEGON
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i3.257Keywords:
Hubungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja.Abstract
Penelitian ini untuk menguji pengaruh Hubungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Cilegon. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif berjenis Deskriptif dan Asosiatif. Populasi sebanyak 90 pegawai dan sampel sebanyak 90 pegawai. Sampel yang digunakan teknik sampel jenuh (tidak sampai 100). Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Untuk menguji model dan hipotesis, digunakan program SPSS Versi 22. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan menggunakan teknik analisis data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan: Hubungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, hasil uji t menunjukan bahwa thitung 6,449 > 1,662 ttabel dengan tingkat signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Beban Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Pegawai, hasil uji t menunjukan bahwa thitung 9,663 > 1,662 ttabel dengan tingkat signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji F menunjukan bawah Fhitung 112,897 > 3,10 Ftabel dengan tingkat signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel Hubungan Kerja dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
References
Al Hakim, Irfan dkk. (2018) “Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal ikbis.ac.id, Vol. 3 No. (1).
Anasi, Stella Ngozi (2020). “Pengaruh hubungan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja di South-West, Nigeria”, Global Knowledge, Memory And Communication, Vol. 69 No. (6). 377-398.
Ernawati (2010). Pengaruh hubungan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 10 No. (2). 100-112.
Hanim, M. (2016). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan Hull Contruction di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 4 No. (3).
Imam Ghozali. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 (9th ed). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Irawati, R., & Carrollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi Bisnis (Inobiz), Vol. 5 No. (1). 51-58.
Mahendrawan, G. I., & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manejemen Umud, Vol. 4 No. (11), 3937.
Matalia (2012). Pengaruh kepemimpinan dan hubungan kerja terhadap pengembangan karir dan kepuasan kerja pegawai di kantor sekretariat pemerintah daerah provinsi Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 6 No. (2)
Rahmawati, Annisa, dkk (2015). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Hubungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (studi kasus PT Indotama Omicron Kahar), ejournal3.undip.ac.id, Vol. 4 No. (1)
Riza, Maulana Muhammad, Noermijati (2015). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang Jawa Timur), Jurnal Ilmiah FEB Mahasiswa FEB, vol. 3 No. (2) 1-16.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kualitatif Kuantitaif dan R&D. Cetakan ke-21, Bandung:Alfabeta.
Sugiyono,2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Tambengi, Kevin F.S, dkk (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel sulut, Emba, Vol 4 No. (4), 1088-1097.
Tunjungsari, P (2011). Pengaruh stres kerja terahadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung, Jurnal Universitas Komputer Indonesia, Vol. 1 No. (1).
Wijaya, A (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pekerja di hotel maxone di Kota Malang, Parsimonia-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 4 No. (3), 278-288.
