Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pembongkaran Swasta Bekasi Timur
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i3.3012Keywords:
Effect, Reward, Punishment, Employee PerformanceAbstract
This study examines the effect of reward and punishment on employee performance at PT Nadia Rahma, it is important to understand these dynamics in improving the quality of human resources in the era of globalization. The methodology used is a quantitative approach with multiple linear regression, involving 48 employees selected using the saturated sample technique. The results show that reward has a positive and significant effect on performance, while punishment has a negative and significant effect. Simultaneously, these two variables affect performance by 18.4%. These findings are in line with previous research, but also highlight the negative impact of excessive punishment. This study adds novelty by identifying the percentage effect of reward and punishment, providing an in-depth insight into the interaction of the two variables in the context of demolition companies.
References
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, E. M. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In N. Saputra (Ed.), PT Rajagrafindo Persada (Vol. 3, Issue 2). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Agung, A. A. P., & Yuesti, A. (2019). Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif Dan Kualitatif Edisi Ke-1 (I. N. Suardhika (ed.); Vol. 1). CV. Noah Aletheia.
Aini, A. N., & Frianto, A. (2020). ANALISIS KINERJA KARYAWAN DILIHAT DARI PEMBERIAN REWARD MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. HANARIDA TIRTA BIRAWA SIDOARJO Agus Frianto. JIM : Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 323–331.
Al Addar, B., Suyono, J., & Ratnasahara Elisabeth, D. (2022). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kompetensi Social Science, 1(1), 45–57.
Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. YUME Journal of Management, 5(3), 363–369. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.r55
Desiyani, R. E., Agustiansyah, L. D., & Febriani, P. (2023). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA AREA KABUPATEN SERANG. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 2023. https://doi.org/10.53363/buss.v3i2.174
Fitri, M. A., Riduan, Y. O., & Herwan. (2022). Pengaruh Work Life Balance & Reward System Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Akses Kota Bengkulu. Jurnal Ekombis Review, 10(2), 1351–1356. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2
Ghanitri, E., & Hakim, L. (2024). Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada CV. Saprotan Utama Demak. Jurnal Ekobis Dewantara, 7(1), 692–704.
Gumay, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Perusahaan, Gaji Karyawan, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisiplin.
Hamid, R. S., Bachri, S., Salju, & Ikbal, M. (2020). PANDUAN PRAKTIS EKONOMETRIKA Konsep Dasar dan Penerapan Menggunakan EViews 10. In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 7, Issue 2). CV. AA. Rizky.
Hulu, R. (2024). Efektivitas Pemberian Reward dan Punishment untuk Merangsang Motivasi Belajar Siswa Kelas VIII SMP Negeri 4 Boronadu Tahun Pelajaran 2022-2023. FAGURU : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Keguruan, 3(1), 60–74. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/FAGURU
Ihsan, M. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Perawanf Satellite Siak.
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (M. Mursyid & A. Z. El Mazwa (eds.); Edisi Keti). Widya Gama Press.
Purnomo, S. (2021). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN (UP3) BOGOR. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFELCTION : Economic, Accounting, Managemet and Business, 4(4), 2615–3009.
Putu Surya Harta Bhuwana, N., Nengah Arsana, I., Hidayat, S., & Tinggi Ilmu Ekonomi AMM, S. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP. CITRA LESTARI.
Qatrin, & Mulyasari, P. (2023). Study Of Employee Performance Appraisal Systems In Start-Up Companies Studi Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Start-Up. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1575–1593. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (T. Koryati (ed.)). Penerbit KBM Indonesia.
Selviyanti, & junaidi. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Tulang Bawang Barat. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis Pascasarjana Saburai.
Sibhan, T. M., Manajemen -Stie, J., & Bandung, S. (2021). Analisis Pengaruh Unsur Reward dan Punishment pada Kinerja Karyawan Lenni Lukitasari. FRIMA : Festival Riset Ilmiah Manajemen Akuntansi.
Sitorus, R. R., Nugrahaningsih, H., Yani, A. S., & Gunawan, G. U. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi oleh Prosedur Kerja (SOP). Media Manajemen Jasa, 7(2), 18–33.
Sugianingrat, I. A. P. W., & Sarmawa, I. W. G. (2024). Teori dan Studi Empiris Manajemen Sumber Daya Manusia (M. A. Wardana (ed.)). CV. Intelektual Manifes Media.
Yazid AR, M., Hismendi, H., Nasir, N., & Fillia, H. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Bukti Empiris pada Kantor Walikota Bandar Aceh). Jurnal Sains Riset, 11.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
