Kontrak Kerja: Analisis Hukum dan Implementasi
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrish.v4i3.6052Keywords:
Employment contracts, labor law, Job Creation Law, digitalization, labor unionsAbstract
This study examines the legal aspects and implementation of employment contracts in Indonesia in the context of changes in labor regulations. The study analyzes the legal framework underlying employment contracts, worker rights protection, employer obligations, and implementation challenges in the field. Using a qualitative approach and legal document analysis, this study identifies several key issues related to employment contracts, including imbalance in bargaining power, unclear clauses, and compliance with the latest regulations. The results of the study show that although there has been progress in legal protection through labor laws, implementation in the field still faces various challenges. This study provides recommendations for improving policies and practices related to employment contracts that are more balanced, transparent, and in line with the principle of fairness for all parties.
Downloads
References
Budiono, A. (2020). Hukum perburuhan di Indonesia: Perkembangan dan tantangan. Jurnal Hukum Ketenagakerjaan, 15(2), 112–130.
Fadilah. (2023). Peran serikat pekerja dan advokasi di Indonesia [Tulisan tidak dipublikasikan].
Harahap, F. R. (2023). Legal protection of outsourcing workers for office administration staff based on employment agreements according to Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation. Jurnal Ilmiah Metadata, 26(2), 320–334.
Hidayat, R. (2022). Transformasi digital dalam manajemen kontrak kerja. Jurnal Teknologi dan Hukum, 8(1), 45–62.
Husni, L. (2022). Pengantar hukum ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Rajawali Press.
Kusuma. (2023). Analisis kepatuhan perusahaan terhadap unsur sah perjanjian kerja [Tulisan tidak dipublikasikan].
Kusumaatmadja, M. (2022). Penyelesaian perselisihan hubungan industrial: Teori dan praktik. Bandung: Alumni.
Lestari. (2022). Implementasi kontrak tertulis dan pemahaman hak pekerja [Tulisan tidak dipublikasikan].
Maimun, M. (2020). Hukum ketenagakerjaan: Suatu pengantar. Jakarta: Pradnya Paramita.
Marzuki, P. M. (2021). Metode penelitian hukum. Jakarta: Kencana.
Purwanto, S. (2024). Implementasi Undang-Undang Cipta Kerja dalam kontrak kerja di Indonesia. Jurnal Hukum Bisnis, 10(1), 78–95.
Rahardjo, S. (2022). Sosiologi hukum ketenagakerjaan Indonesia. Yogyakarta: Andi Offset.
Rahman, F. (2023). Keseimbangan dalam kontrak kerja: Perspektif hukum dan ekonomi. Jurnal Ilmu Hukum, 14(2), 210–228.
Rahmawati. (2022). Pemutusan hubungan kerja sepihak dan kompensasi [Tulisan tidak dipublikasikan].
Saputra, A. R., Ulum, H., & Makhrup, A. G. (2024). Perlindungan hukum pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu terhadap jaminan kehilangan pekerjaan (JKP) ditinjau dari Undang-Undang Ketenagakerjaan. Unizar Recht Journal (URJ), 3(3), 425–434. https://doi.org/10.36679/urj.v3i3.198
Soekanto, S. (2020). Pengantar penelitian hukum. Jakarta: UI Press.
Suherman, A. (2023). Praktik kontrak kerja di era digital: Tantangan dan peluang. Jurnal Ilmiah Ketenagakerjaan, 7(2), 124–142.
Sulistiowati, R. (2023). Fleksibilitas hubungan kerja pasca Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Hukum Ekonomi, 9(1), 34–52.
Sutedi, A. (2023). Metodologi penelitian hukum ketenagakerjaan. Jakarta: Sinar Grafika.
Wijayanti, A. (2021). Hukum ketenagakerjaan pasca reformasi. Jakarta: Sinar Grafika.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Riset Rumpun Ilmu Sosial, Politik dan Humaniora
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
