Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Variasi Mobil di Kota Jambi
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v5i1.3499Keywords:
Transactional Leadership, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This research was conducted to obtain an overview of the influence of transactional leadership on employee performance through job satisfaction as a mediating variable in car variations in Jambi City and to find out whether there is a mediating role of job satisfaction on the influence of leadership on employee performance. This type of research is quantitative. The data collection technique uses Structural equation modeling (SEM) with the SmartPLS program. The results show that transactional leadership and job satisfaction have a significant influence on employee performance, and job satisfaction has a mediating role.
Downloads
References
Aqmarina, N. S., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(3), 248–253.
Bass, B. L. (2019). What is leadership? (pp. 1–10). https://doi.org/10.1007/978-3-030- 19854-1_1
Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja karyawan Bank BRI Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/58
Chrisshyaren, & Erdiansyah, R. (2023). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 7(1), 164–175. https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i1.22480
Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee performance: An empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1), 171–193. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2018-0012
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182
Evi, T., & Rachbini, W. (2022). Partial least squares (Teori dan praktek) (D. M. S. M.Pd., Ed.). Tahta Media Group.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Undip.
Hair Jr., J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Review of partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 30(1). https://doi.org/10.1080/10705511.2022.2108813
Hidayat, A. (2018). Partial least square (PLS), pengertian, fungsi, tujuan, cara dan algoritma. Statistikian. https://www.statistikian.com/2018/08/pengertian-partial-least-square-pls.html
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Indomedia Pustaka.
Irwan, & Adam, K. (2015). Metode partial least square (PLS) dan terapannya (Studi kasus: Analisis kepuasan pelanggan terhadap layanan PDAM Unit Camming Kab. Bone). Jurnal Teknosains UIn, 53–68.
Kedzierska-Bujak, I. (2021). Usefulness of the total performance scorecard for university—Selected issues. Procedia Computer Science, 192, 4169–4177. https://doi.org/10.1016/j.procs.2021.09.192
L. Guarana, C., & Avolio, B. J. (2022). Unpacking psychological ownership: How transactional and transformational leaders motivate ownership. Journal of Leadership & Organizational Studies, 29(1), 96–114. https://doi.org/10.1177/15480518211066072
Lestya, A. (2015). Pemodelan persamaan struktural with PLS. Teknis Analisis, 1–31.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational behavior: An evidenced based approach.
Madjid, R., & Hidayanto, T. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating pada PT. Prodia Widyahusada Cabang Sunter Jakarta. Media Manajemen Jasa, 4(1), 77–91.
Maroli, Y., & Safaria, S. (2023). The influence of transactional and transformational leadership styles on employee performance through job satisfaction. Formosa Journal of Sustainable Research, 2(8), 2083–2098. https://doi.org/10.55927/fjsr.v2i8.5360
Naima, N., & Aransyah, M. F. (2023). Pengaruh disiplin kerja, kesehatan keselamatan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 733–743. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2922
Pambudi, D. S., Mukzam, D., & Nurtjahjono, E. G. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(1), 164–171.
Pradana, T., & Fuadati, S. R. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(3), 1–19.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rahmadhani, N. P., & Priyanti, Y. (2022). Konsep dasar kepuasan kerja: Sebuah tinjauan teori. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMAK), 1(1), 39–48.
Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2017). Cara menggunakan dan memaknai analisis jalur (Path analysis). ALFABETA, CV.
Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112. https://doi.org/10.31113/jia.v14i1.5
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
Sugiyono, & Setiyawami. (2022). Metode penelitian sumber daya manusia (Kualitatif, kuantitatif, studi literatur) (M. Dr. Apri Nuryanto, S.Pd., ST., Ed.). ALFABETA, CV.
Sukrajap, M. A. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional pemberdayaan psikologis, Fakultas Ekonomi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta. Jurnal Psikologi, 12(9), 22–45.
Suprihatin, L., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(1), 78–86. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i1.207
Sutanto, M. V. (2018). Pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan divisi sales dealer mobil Surabaya. 6(2).
Syafrina, N. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita, 3(3), 455. https://doi.org/10.22216/jbe.v3i3.3004
Utami, A. B., Wibowo, E., & Utami, S. S. (2017). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan profesionalisme terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 108–120.
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 1–5.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam perspektif organisasi. Prenadamedia Group.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
