Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Senteral Inti Gas Medan
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v1i4.345Keywords:
Reward, Punishment, Employee Work Performance.Abstract
PT.Senteral Inti Gas is a company engaged in the field of gas distributors. Problem that occur in the company is: a decrease in employee work performance which is characterized by frequent errors in work, employee attendance rates began to decline and the emergence of procrastination work. The population in this study were all employees in the company of 67 people. The sample is taken by a saturated sampling technique in which all members of the population are used as samples. Thus the sample in this study amounted to 67 people. The simultaneous hypothesis test results show that reward and punishment have an influence on the work performance of employees of PT.Senteral Inti Gas Medan. The results of the partial hypothesis test show that the reward variable has a more dominant influence on the work performance of PT .enteral Inti Gas Medan employees compared to the punishment variable.
References
Abdullah, Yohanes dan Irra Hegwisi. 2017. Key Performance Indicator KPI A to Z. Jakarta: Grasindo.
Anggito, Albi dan Johan Setiawan. 2018. Metodologi Penelitian Kualitatif. Sukabumi: CV.Jejak.
Ansofino, Jolianis, Yolamalinda, dan Hagi Arfilindo. 2016. Buku Ajar Ekonometrika. Yogyakarta: Deepublish.
Arifin, Johar. 2017. SPSS untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ekotama, Suryono. 2015. Cara Gampang Mengubah Karyawan Menjadi Aset Produktif dan Menguntungkan. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabeta.
Fitrianti. 2016. Sukses Profesi Guru dengan Penelitian Tindakan Kelas. Yogyakarta: Deepublish.
Gaol, CHR Jimmy L. 2014. A to Z Human Capital. Jakarta: Grasindo.
Hakim, Abdul. 2014. Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Semarang: EF Press Digimedia.
Hamdi, Asep Saipul dan E.Bahruddin. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif dalam Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. 2018. Soal-Jawab Perilaku Organisasi. Jakarta: Grasindo.
Kurniawan, Robert dan Budi Yuniarto. 2016. Analisis Regresi: Dasar dan Penerapannya dengan R. Jakarta: Kencana.
Latipah, Eva. 2014. Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Deepublish.
Marjuni, Sukmawati. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Sah Media.
Masram dan Muah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Surabaya: Zifatama Publisher.
Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Mulyapradana, Aria dan Muhammad Hatta. 2016. Jadi Karyawan Kaya. Jakarta: Visimedia.
Pianda, Didi. 2018. Kinerja Guru. Sukabumi: CV.Jejak.
Poniman, Farid. dan Yayan Hadiyat. 2015. Manajemen HR STIFIn Terobosan untuk Mendongkrak Produktivitas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Priyatno, Duwi. 2016. Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahannya dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Radjab, Enny dan Andi Jam'an. 2017. Metodologi Penelitian Bisnis. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Rifa'i, Muhammad dan Muhammad Fadhli. 2013. Manajemen Organisasi. Medan: Perdana Mulya Sarana.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rozalena, Agustin dan Sri Komala Dewi. 2016. Panduan Praktis Menyusun Pengembangan Karier dan Pelatihan Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Setiawan, Budi. 2015. Teknik Praktis Analisis Data Penelitian Sosial dan Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sujarweni, Wiratna. 2015. SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Baru Press.
Supartha, Wayan Gede dan Desak Ketut Sintaasih. 2017. Pengantar Perilaku Organisasi. Denpasar: Setia Bakti.
Suprapto, Haddy. 2017. Metodologi Penelitian untuk Karya Ilmiah. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Supriyono, R.A. 2018. Akuntansi Keprilakuan. Jogjakarta: Gadjah Mada University Press.
Sutrisno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Swarjana, I Ketut. 2015. Metodologi Penelitian Kesehatan (Edisi Revisi). Yogyakarta: Andi.
Syahdrajat, Tantut. 2015. Panduan Menulis Tugas Akhir Kedokteran dan Kesehatan. Jakarta: Kencana.
Tahir, Arifin. 2014. Buku Ajar Perilaku Organisasi. Yogyakarta:Deepublish.
Triatna, Cepi. 2015. Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Utaminingsih, Alifiulahtin. 2014. Perilaku Organisasi. Malang: UB Press.
Wardoyo, Vitayanti. 2014. Fun Leader Funtastic Result. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yudiatmaja, Fridayana. 2013. Analisis Regresi dengan Menggunakan Aplikasi Komputer Statistik SPSS. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Yusuf, A. Muri. 2017. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
Zulfikar dan I Nyoman Budiantara. 2014. Manajemen Riset Dengan Pendekatan Komputasi Statistika. Yogyakarta: Deepublish.
Jamil, Hesty Nur Aliyah dan Retno Djohar Juliani. 2018. Hubungan Reward terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT.Propan Raya ICC Cabang Solo. Majalah Ilmiah Inspiratif, Vol.3 No.5 Januari 2018. Solo.
Nasution, Siti Lam'ah. 2017. Pengaruh Mutasi, Reward dan Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara III Kebun Aek Nabara Utara Afdeling IV. Wahana Inovasi Volume 6 No.2 Juli-Des 2017. Rantau Prapat: Dosen STIE Labuhan Batu.
Tangkuman, Kevin., Bernhard Tewal dan Irvan Trang. 2015. Penilaian Kinerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo. Jurnal EMBA Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal.884-895. Manado: Universitas Sam Ratulangi
