Lingkungan Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putriana Jaya Utama
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v1i1.2942Keywords:
Motivation, Work Environment, Employee Working PerformanceAbstract
The purpose of this study is to identity and analyze the impact of motivation and good working environment on employee. The responden of study are employees of PT. Putriana Jaya Utama with a sample of 40 people.Methods of collecting observation data, questionnaires and documentation, and using data analysis methods, namely descriptive analysis of percentages, research instruments, classical assumption tests and hypothesis testing using SPSS 21 software for Windows. The calculation results are optaining the impacts of motivation and employee working performance is t count of 3,623 to 0,001 sig. The impact of working environment on employee working performance t count of 3,038 to 0,004 sig. The impact of motivation and working environment on employee working performance F count of 42,819 to 0,000 sig. As such motivation and the working environment have positive and significant impact on employee working performance. And the calculation of Coefficient of determination (R2) both motivation and working environment have an impacts of the working performance of 69,8%.
Downloads
References
Afrizal. (2012). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Nindya Karya Persero. Jakarta: Universitas Gunadarma.
Anyim, F. C., & Chidi, O. C. (2012). Motivation and Employees Performance in the Public and Private Sectors in Nigeria. International Journal of Business Administration, 3(1), 31-40.
Daft, R. L. (2006). Management. Jakarta: Salemba Empat.
Edy, A. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Mata Dr. YAP Yogyakarta dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(3), 159-174.
Ekaningsih. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan Persepsi Lingkungan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta). Jurnal Ilmu Sosial, 4(1), 45-56.
Fahmi, A. (2009). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang. Semarang: Universitas Gunadarma.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP UNDIP.
Hasibuan, M. S. P. (2007). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Irawan, P. (2006). Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif untuk Ilmu-ilmu Sosial. Depok: Departemen Ilmu Administrasi FISIP UI.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Musriha. (2011). Influences of Work Behaviour, Work Environment and Motivation in Clove Cigarette Factories in Kudus, Indonesia. Academic Research International, 1(3), 50-59.
Nurhalis. (2007). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Badan Diklat Provinsi Nangroe Aceh Darussalam. Jurnal Ichsan Gorontalo, 2(1), 23-35.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Siagian, D., & Sugiarto. (2006). Metode Statistika. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2011). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS.
Suprayitno, & Sukir. (2007). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 23-34.
Terry, R. G. (2009). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Usman, H. (2009). Manajemen: Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyudi, & Suryono. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 1-14.
Wardani. (2009). Pengaruh Kompensasi, Keahlian dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar. Muara Tawar: Universitas Gunadarma.
Wiludjeng, S. P. (2007). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
