Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Cabang Kolaka
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i4.1930Keywords:
Organizational Climate, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of organizational climate and organizational commitment on employee performance at PDAM Kolaka branch. This research uses a quantitative method approach. Data collection in this research used observation and questionnaires. The population of this study were employees of PDAM Kolaka branch. Meanwhile, the sample in this study amounted to 40 people. Research instrument testing uses validity and reliability tests with SPSS 25.0. The data analysis technique used in this research is instrument model testing (outher model) and structural model testing (Inner model) with Smart PLS 3.0. Based on the research results, it is known that there is a positive and significant influence between the Organizational Climate variable on employee performance as indicated by the T-statistic value of 2.731 and the original sample of 0.369, while the Organizational Commitment variable has a positive and significant influence on employee performance as indicated by the T-statistic value of 3.605 with an original sample value of 0.416.
Downloads
References
Amirul Akbar, M. Al Musadieq, dan M. Djudi Mukzam (2017), Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Pelindo Surabaya), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(02).
Any Mardiani, dan Maya Sari Dewi (2015), Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadapkinerja Pegawai Bank Kalsel, Jurnal Wawasan Manajemen, 3(3).
Ashari, Nur Syawal, Herianto, 2020. Kinerja Aparatur Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Kelurahan Wala Kecamatan Maritenggae Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Praja. 8(3), 184-189.
Benyamin Richard Manery, Victor PK Lengkong Regina T Saerang. (2018), Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bkdpsda di Kabupaten Halmahera Utara. 4(02) Page (1-9)
Buulolo,M., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. In Matahari Department Store Nagoya Hill Batam. PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF (Vol. 1, No, 1, pp. 502-509).
Dinie Anisa Triastuti. (2018), Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Manajemen, 2(02) Page (203-208)
Dwi Harianto, (2017), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta, Jurnal Manajemen, 9(01)
Ely Kurniawati. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, jurnal manajemen, 7(02)
Eni Wuryani. (2013). Peranan Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Berdasarkan The Indonesian Institute For Corporate Governance(IICG). Jurnal Ekonomi Dan Sosial. Jilid 1 Nomor 3. Hal 287- 298
Eri Susan (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(02).
Evan Karno Pasaribu, Ayu Desi Indrawati (2016), Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali, Jurnal Ekonomi, 13(3), Halaman 28-279.
Esmael M. A, Tabouli, Nasser Ahmed H., Dan M. Nashief S.(2016), The Impact Of Human Resource Management On Employee Performance: Orgnizational Commitment Mediator Variable, Asian Social Science, 12(09).
Fajar, Junaidi, Yusniar, dan Syaifuddin (2019), Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di PT Perkebunan Nusantara III (Persero), Agrica, 12(2).
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016 .Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryadi, dan Reza Febriyan Pratama (2018). “Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Sistem Informasi Dan Kinerja Pegawai”. Vol 25, No. 1.
I Kadek Cahya Diputra, Ida Bagus Made Widyadnya, Sapta Rini Widya Wati (2022). Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Capella Ubud Resort Gianyar, Jurnal manajemen, 3(3)
Jefrizen, dan Tasya. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organization Citizenship Behavior. Jurnal Aktual, 20 (1).
Kiki Cahaya Setiawan (2015), Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang, Jurnal Psikologi, 1(1), Halaman 25-32.
Kurniawati, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 2018, 7.2:240-254.
Marsoit, P. Sendow, G. Rumokow. (2017). Pengaruh Pelatihan, Displin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA. Vol 5. No. 3. Hlm. 4285-4294.
Meliawati, V., dan H. Sunaryo. 2018. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Giant Ekstra Gajayana Malang”. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 7 (14).
Merisa Fajar Aisyah (2015), “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember”. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Manajemen, Universitas Jember.
Merentek, G. C., Adolfina, & Trang, I. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2648–2657.
Nasrul, H. W., Buulolo, M., & Ratnasari, S. L., (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(2), 317-330.
Pasaribu, E. K., & Indrawati, A. D. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(12),254954.
Ridwan Tantowi, dan Hesti Widi Astuti (2016), Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Metro, Jurnal Bisnis Darmajaya, 02(02).
Saputra, Hardin (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Kontraktor dan Konstruksi di Kediri Dan Solo. Thesis Manajemen.
Salemba Empat. Setiawan, Kiki Cahaya. 2015. “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Devisi Operasi PT.Pusri Palembang”. Jurnal Psikologi Islami.
Sekaran, Uma dan Bougie, Roger, 2017. Metodologi Penelitian Unuk Bisnis.
Stiadi, M. (2022). MARKET SEGMENTATION ANALYSIS IN FOOD SELECTION. Jurnal Ekonomi, 11(03), 169–173.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Koperasi. In Prosiding Seminar Nasional (Vol. 9, Pp.731-737).
Widia Sarana Indonesia. Masaunnisa, Nailul. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi. Magelang. Universitas Muhammadiyah Magelang.
