PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KOMPENSASI DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrie.v2i2.1949Keywords:
Work Discipline, Work Ethic, CompensationAbstract
Work discipline and work ethic that have been applied, good and in accordance with expectations will make an employee will be satisfied with his work. Applying high work discipline can improve the performance and achievement of the goals of the employee agency to the maximum. Therefore, this study aims to determine the influence of work discipline and work ethic on employee compensation. This research is a quantitative study in which the data analysis techniques used are, multiple linear regression tests, simultaneous tests (f), and partial tests (t). The number of samples in this study was 80 respondents with 25 statements on the questionnaire. This study used SPSS analysis tool version 25. The results of this study show that there is a positive and significant influence between work discipline and work ethic both simultaneously and partially on employee compensation of the Directorate General of Industrial Relations Development and Labor Social Security.
References
Anoraga. (2001). Etos Kerja Profesional. Jakarta : Darma Mahardika.
Anton Tirta Komara, E. N. (2014). Pengaruh Kompensasi Motivasi dan Kepuasan Terhadap Kinerja PNS Rumah Sakit Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreneurship Vol 8, No 2, Oktober 2014, 8, 73-85.
Arenofsky. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja dan Prestasi Perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, Vol, 2. 281-287.
Arikunto. (2012). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi . Jakarta: Penerbit Gramedia Pustaka Utama.
Assauri. (2004). Manajemen . Jakarta : Rajawali Press.
Darodjat. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia . Bandung: PT Refika Aditama.
Dessler. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Dinus Kenelak, R. J. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal administrasi bisnis 2016, 1-10.
Follet, M. P. (2007). Visionary Leadership and Strategic Management MCB University Press. Womwn in Management Review , Vol 14 No. 7, 135-155.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Griffin. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen. Jakarta: Salmeba Empat.
Handoko. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hasibuan, S. M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Heene, D. d. (2010). Manajemen Strategik Keorganisasian Publik. Bandung: PT Refika Aditama.
Hepiana Patmariana, N. E. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan Di Bandar Lampung. jurnal manajemen & bisnis, 3, 19-37.
Henny, H., & Iwan Koerniawan. (2018). PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI DALAM SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (Studi Empiris di Rumah Sakit Permata Grup) . JURNAL TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI, 9(1), 39-44.
Imam, G. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Imran Hatumena, T. P. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS Di Madrasah Aliyah Negeri 4 Jakarta. Jurnal Sumber Daya Manusia, 84-100.
Ismail, R. (2021). Pengaruh Kopetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja PNS Melalui Kepuasan Kerja Di Politeknik Angkatan Darat Malang. Jurnal Sketsa Bisnis, 8, 1-18.
Jansen, S. (2005). Etos Kerja Profesional. Jakarta: Darma Mahardika.
Jundah Ayu Permatasari, M. A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal administrasi bisnis, 25, 1-9.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok : PT Rajagrafindo Persada.
Kirana Vallennia, A. A. (2011). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sosro. E-Journal Equilibrium, 1, 29-49.
Kurniawan, I., Dewi, M. A., Pambudi, A., Ranatarisza, M. M., & Wardani, P. (2020). The Realization Of Economic Revitalization Through MSME. European Journal of Molecular & Clinical Medicine, 7(11), 1926-1931.
Liza Hardani, A. A. (2016). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS Balai Karantina Pertanian Kelas 1 Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, Februari 2016, 4, 23-37.
Mangkunegara. (2007). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia . Bandung: Refika Aditama.
Manullang. (2005). Etos Kerja Profesional. Jakarta: Darma Mahardika.
Ma'ruf. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Moehadjir. (2000). Etos Kerja Profesional. Jakarta: Darma Mahardika.
Muljai, N. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. jurnal manajemen & kewirausahaan, 4, 108-122.
Mulyadi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemb Empat.
Nawawi. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Notoadmojo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Pangabean. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia.
Rinaldi, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Serta Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor BPBD Kota Palu. jurnal katalogis, 4, 160-167.
Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, d. C. (2007). Manajemen. Jakarta: PT Indeks.
Safitri. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung : Alfabeta.
Sanjaya, &. M. (2020). Analisi Perilaku Bisnis, Budaya Organisasi dan Kinerja . Jurnal Sain Manajemen, 1-18.
Siagian. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Siswanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Soebidjo. (2013). Pengantar Metode Penelitian Edisi III. Bandung: Universitas Nasional PASIM.
Sondang. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni. (2014). Metode Penelitian. Jakarta: Pustaka Baru Press.
Suparman Hi Lawu, A. S. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT POS INDONESIA Cabang Pemuda Jakarta Timur. Manajerial-Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 2, 51-60.
Suwatno & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Triton. (2005). Etos Kerja Profesional. Jakarta: Darma Mahardika.
Wau, S. W. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kienrja Pegawai Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. jurnal ilmiah, 4, 203-212.
Windy et al, .. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi , Vol. 15, 111-121 .
Yulandri, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business, Manajement and Accounting Volume 1, Nomor 2, Juni 2020, 1, 203-213.
