Pengaruh Motivasi Instrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrie.v2i2.1660Keywords:
Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja PegawaiAbstract
Motivasi dalam suatu organisasi pada Kantor Dinas Sosial di maksudkan sebagai kemauan untuk berjuang atau berusaha ke tingkat yang lebih tinggi menuju tercapainya tujuan dari Kantor Dinas Sosial, dengan syarat tidak mengabaikan kemampuan seseorang untuk memperoleh kepuasan dalam pemenuhan kebutuhan-kebutuhan pribadi. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpegaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jenis penelitian adalah penelitian asosiatif. Populasi sebanyak 71 orang pegawai dengan sampel sebanyak 40 responden Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil analisis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji F dan uji T menunjukkan bahwa secara simultan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bima, dan secara parsial motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bima.
References
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).Nusa Media. Yogyakarta.
A.M ,Sardiman. 2014. Interaksi dan motivasi belajar mengajar. Jakarta: Rajawali Pers.
Achmad, E. Kuncoro dan Riduwan. 2014. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Cetakan ke-6. Bandung: Alfabeta.
Ahmad, A. B. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi Instrinsik, Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Dokter (Studi pada Dokter Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, 1 (3), 299-321.
Deddy, (2018), Metedologi penelitian kualitatif,Edisi refisi, PT REMAJA ROSDAKARYA, Bandung
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hasibuan, Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Henny, H., & Iwan Koerniawan. (2018). Persepsi Karyawan Terhadap Penggunaan Teknologi Informasi Dalam Sistem Informasi Akuntansi (Studi Empiris Di Rumah Sakit Permata Grup) . Jurnal Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 9(1), 39-44.
Iwan Koerniawan, & Eka Satria Wibawa. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Lingkungan Kerja Non Fisik Sebagai Variabel Moderasi. Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi , 12(1), 34-46.
Koerniawan, I., & Mustofa, M. (2019). Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Menggunakan Metode Profile Matching Studi Kasus Di Mts Negeri Brangsong. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 29-34.
Mujiyanti, M., Sutikno, B., & Djaziah, N. (2017). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Kecamatan Bangil Kabupaten Pasuruan). Jurnal EMA, 2(2), 40-72. http://dx.doi.org/10.47335/ema.v2i2.20
Putri, F. I. (2014). Hubungan motivasi ekstinsik dengan Komitmen kerja karyawan di Balai Pendidikan dan pelatihan Sosial. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1), 220-232
Prahiawan, W., & Simbolon, N. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi Universitas Esa Unggul, 5(1).
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media,
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta. CV.
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Puataka Baru Press.
Sandy. 2015. Pengaruh kepemimpinan kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan (study pada karyawan bagian pada produksi PT. JAMU JAGO Kota Semarang) Universitas Diponerogo: Semarang.
Prof. Dr. H. Suparyadi, S.IP., M.M., 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 1, Andi, Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
