Pengaruh Motivasi Ekstrinsik & Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Gender Sebagai Variabel Kontrol
Studi Pada PT. Pangan Sari Utama Kec. Hu'u Kab. Prov. Dompu Nusa Tenggara Barat
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrie.v3i1.2783Abstract
The aim of this research is to analyze the influence of extrinsic motivation and intrinsic motivation on employee work performance: gender as a control variable. This research uses a quantitative method using a questionnaire with a sample size of 58 respondents or employees. The research results show that Extrinsic Motivation has a positive and significant influence on Intrinsic Motivation, Intrinsic Motivation has an influence on Job Performance, and Extrinsic Motivation has no influence on job performance.
Keywords: Extrinsic Motivation, Intrinsic Motivation, Job Performance, Gender
References
Amiruddin, A.Bin. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Sawit Mahato Bersatu. Jurnal Manajerial Dan Bisnis TanjungPinang , 4 (2), 159–164.
Andreas, D. (2022). Kinerja Pegawai : Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Kepegawaian Dan Organisasi , 1 (1), 28–35.
Armansyah. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Batik Nakula Sadewa Sleman Yogyakarta. Jurnal Kompetensi Bisnis , 4 (I), 10–16.
Assyfa, LN (2020). Pengaruh Uang Saku, Gender, Dan Kemampuan Akademik Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan Pribadi Mahasiswa Akuntansi Dengan Literasi Keuangan Sebagai Variabel Intervening. Prisma (Platform Riset Mahasiswa Akuntansi) , 01 , 109–119.
Atmaja, FE, & Nugroho, DWPS (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Agen Asuransi Prudential (Studi Kasus Pada kantor Pemasaran Mandiri Pru Prioritas Semarang). Majalah Ilmiah Solusi .
Graig Yansen, P., Antonius Dieben, RM, & Ahmad, B. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik, Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bawain Srikandi Finance . VII (3), 506–522.
Harudi, N., Gunawan, & Hasmin. (2016). Pengaruh motivasi, disiplin dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal Manajemen Mirai , 1 (September), 104–118.
Ibadillah, S., & Antonius Dieben, RM (2020). Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Motivasi Ekstrinsik, dan Motivasi Intrinsik Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Pemerintah Daerah Kabupaten Pandeglang Provinsi Banten. Jurnal Internasional Sains Inovatif dan Teknologi Penelitian , 5 (2), 246–257.
Indrayani. (2021). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Intrinsik, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Kerja Guru SMA Di Batam. Jurnal Menara Ilmu , XV (02), 35–43.
Iwan Koerniawan, & Eka Satria Wibawa. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Lingkungan Kerja Non Fisik Sebagai Variabel Moderasi. Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi , 12(1), 34-46.
Kuswati, Y. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Institut Penelitian dan Kritikus Internasional Budapest (BIRCI-Journal): Humaniora dan Ilmu Sosial , 3 (2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928
Liliadi, S., Handayani, R., & Heri, H. (2022). Kepribadian Dan Kinerja : Gender Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Komunitas Sains Manajemen , 1 (3), 291–298.
Makki, A., & Abid, M. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Tugas Pegawai. Studi Ilmu Sosial Asia , 4 (1), 38–43. https://doi.org/10.5430/sass.v4n1p38
Masyar, W. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal .
Medina Chavez, JL (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Maju Jaya. Jurnal Inovasi Penelitian , 3 (2), 68.
Merryana Damaris Polly, Laan, R., & Gesi, B. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen , 3 (Mi), 5–24.
Monika, SA (2020). Analisis Perilaku Kecurangan Akademik Mahasiswa Universitas Pancasakti Tegal: Dimensi Fraud Triangle, Dengan Gender Sebagai Variabel Kontrol .
Nguyen, HM, Mai, LT, & Huynh, TL (2019). Peran kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja melalui motivasi intrinsik: Sebuah studi di bidang farmasi di Vietnam. Jurnal Keuangan Asia, Ekonomi dan Bisnis , 6 (4), 201–212. https://doi.org/10.13106/jafeb.2019.vol6.no4.201
Niati, DR, Siregar, ZME, & Prayoga, Y. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir: Peran Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Institut Penelitian dan Kritikus Internasional Budapest (BIRCI-Journal): Humaniora dan Ilmu Sosial , 4 (2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940
Polly, MD, Laan, R., & Gesi, B. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen , 3 (2), 13–27.
Pratama, DF, & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Gender Terhadap Pengambilan Keputusan di Lingkungan Kerja. Jurnal Riset Bisnis & Investasi , 3 (3), 57–68.
Purba, JH (2021). Pengaruh Motivas Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Pabrik Kayu Lapis Tjipta Rimba Djaja. Jurnal Ilmu Manajemen Methonimx , 4 , 45–54.
Puspitasari, FDA, & Adam, S. (2019). Pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja. Opcion , 35 (Edisi Khusus 21), 102–112.
Putra, F. R. H., Putra, F. I. F. S., & Koerniawan, I. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Sumber Baru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 16(2), 310-322.
Singh, R. (2016). Dampak Motivator Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Keterlibatan Karyawan dalam Organisasi Informasi. J. Pendidikan Ilmu Perpustakaan dan Informasi, 57 (2), 197–206. https://doi.org/10.12783/issn.2328-2967/57/2/11
Syafnur, M. (2022). Bata Ilyas Tinjauan Manajemen Pendidikan Pengaruh Motivasi Intrinsik Karyawan Cv . Puma Jaya Prestasi. Tinjauan Manajemen Pendidikan Bata Ilyas , 2 (2), 25–32.
Widarko, A., & Brotosuharto, MKA (2022). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja : Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi. Golden Ratio Manajemen Sumber Daya Manusia , 2 (2). https://doi.org/https://doi.org/10.1080/xxxxxxxxxxxxxxx
Wiyono, G. (2020). Merancang Penelitian Bisnis .
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
