Peningkatan Wawasan Masyarakat Medan Johor Tentang Promosi Jabatan, Rekan Kerja, dan Kepuasan Kerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.55606/nusantara.v2i3.3129Keywords:
Promosi Jabatan, Rekan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
The purpose of this community service is to increase the understanding of the Medan Johor community about job promotion, coworkers, and employee job satisfaction. The specific target in this community service is that the people of Medan Johor sub-district know what promotions are, coworkers, and employee job satisfaction. The materials presented in this community service are: what is job promotion, coworkers, and employee job satisfaction. Which in relation will affect the improvement of employee work in Medan Johor sub-district so that the community gets solutions to job promotions, coworkers, and employee job satisfaction. From this community service, the results show that the community of Medan Johor sub-district has known and understood the importance of insight into job promotions, coworkers, and employee job satisfaction so as to improve work performance.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Christina S, D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Service Pada PT. Riau Jaya Cemerlang Pekanbaru. JOM FEKON, 13.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hanifah, V. (2018). Hubungan Dukungan Sosial Rekan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Pertanian Agrobisnis Perkebunan (STIP-AP). Medan: Universitas Medan Area.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Pustaka.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manulang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian : Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Manullang, M., & Manullang, M. A. (2015). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, A. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rangkuty, D. M., Sajar, S., Yazid, A., & Alfadhila, T. (2023). Edukasi Peluang Usaha Kecil Berdasar Karakteristik Sosial Ekonomi Masyarakat Kecamatan Kutalimbaru. El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(3), 1006-1014.
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Robbins, S., & Judge , T. (2018). Perilaku Organisasi . Jakarta: Salemba Empat.
Rusiadi et al. (2014). Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Siagian, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: IKAPI.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suharso, & Retnoningsih, A. (2016). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Semarang: Widya Karya.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Torang, S. 2014. Organisasi dan Manajemen. Alfabeta, Bandung.
Wibowo. (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Kencana.
Wibowo, F., & Tholok, F. W. (2019). Pengaruh Pekerjaan, Promosi, Rekan Kerja, Atasan, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Di PT. Primissima Medari Sleman Yogyakarta. Sains : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 222.
Yusuf, B. (2015). Manajmen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Zulfa, Y. Y. (2020). Pengaruh Kompensasi, Promosi Pekerjaan, Pengawasan, dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Blitar. Tulungagung: IAIN Tulungagung.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 NUSANTARA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
