Peran Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Kajian Literatur
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v6i2.8898Keywords:
Compensation, Employee Performance, Human Resource Management, Literature Review, Work ProductivityAbstract
This study was conducted to examine the effect of compensation on employee performance through a literature review approach. The background of this research is based on the importance of compensation as a factor that contributes to improving employee work outcomes. Compensation is not only considered as remuneration for work performed, but also as an element that can encourage motivation and productivity. The study applied a descriptive method using a literature review approach. The data used were secondary data obtained from 20 national scientific journals published since 2020, discussing compensation and employee performance. Data collection was carried out through library research by selecting, classifying, and reviewing relevant literature sources. Furthermore, the data were analyzed descriptively by interpreting findings from previous studies. The results indicate that 19 out of 20 journals reported a positive and significant relationship between compensation and employee performance. Therefore, it can be concluded that compensation plays an essential role in enhancing employee performance, making an effective compensation system a crucial aspect of human resource management.
Downloads
References
Abdurohim, A., Asir, M., Ragara, F., Rasyid, A., & Malindar, B. (2022). Analisis peran pelatihan kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan migas nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(4).
Alwi, E. A., Rahman, R., & Darwin, L. O. A. (2024). Analisis pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Swalayan Nana Jaya Kendari. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1).
Anindi, D., & Prayogi, M. A. (2023). Peran kompensasi dalam memediasi pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomis Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi (JEBMA), 3. https://doi.org/10.47709/jebma.v3n2.2626
Berkatillah, A., Baihaqi, A., & Rahman, A. A. (2023). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Hulu Sungai Utara. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(8). https://doi.org/10.55681/sentri.v2i8.1323
Daryanti, A., & Widyastuti, N. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Blora Jawa Tengah. OPTIMAL, 20, 27–42.
Dewi, D. A. P. A. C., & Susila, G. P. A. J. (2021). Peran kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, 11. https://doi.org/10.24843//EJMUNUD.2022.v11.i02.p02
Dewi, N. K. Y., & Ardana, I. K. (2022). Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 11(2), 230–254.
Handia, A. B. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Lampung (BPD) Kantor Cabang Metro. ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, 1(1).
Herin, T. L. (2024). Strategi peningkatan kinerja pegawai melalui peran kompetensi, disiplin kerja dan kompensasi (studi empiris pada BAPPEDA Kabupaten Manokwari). Journal of Management and Business Accounting, 2, 68–79.
Iskandar, M. R. (2022). Kajian tentang peran kompensasi dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Bongaya Journal for Research in Management, 5.
Junaidi, A., Haris, A., Subekti, H., Wahyuni, F., & Udin, U. (2026). The effects of compensation and work motivation on turnover intention: Mediating role of job satisfaction. Multidisciplinary Science Journal, 8(4). https://doi.org/10.31893/multiscience.2026233
Kamaludin, K. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(1), 524–537. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i1.573
KR, M. Y. A. R. A., Cakranegara, P. A., Mulyadi, M., & Haryono, M. A. A. (2022). Analisis peran kompetensi, gaya kepemimpinan suportif dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur nasional. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(5), 3078–3085.
Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada pegawai desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, 8(1), 11–26. https://doi.org/10.35706/value.v8i1.10045
Paonganan, V., Bandhaso, M. L., & Rasinan, D. (2024). Peran kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Sumber Gratia Mandiri di Makassar. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 471–477. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2004
Rivaldo, Y. (2022). Monograf peningkatan kinerja karyawan (1st ed.). Eureka Media Aksara.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja. FAIR: Financial & Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tabah Akhiryan, M., & Ahmadi, M. A. (n.d.). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja.
Trisila, J., & Nawawi, T. (2025). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan K3Mart Banten. Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 51–59. https://doi.org/10.24912/jseb.v3i1.35692
Utami, N. M. S., Saraswati, N. P. A. S., & Putri, N. K. D. A. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan LPD Pakraman Pedungan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB), 3(1), 33–43. https://doi.org/10.47233/jemb.v3i1.1575
Wahyudi, O. A., & Rizqi, M. A. (2023). Peran kompensasi dalam peningkatan kinerja karyawan Tjuan Koffie n Talk. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(3), 5425–5434.
Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa pengiriman di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80–91. https://doi.org/10.34149/jmbr.v19i1.235
Wisanggeni, D. H., Saputra, D. D., & Prasetio, T. (2024). Analisis kompensasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan: Kajian literatur. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(4), 116–131. https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i3.4630
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
