Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i4.3228Keywords:
Compensation, Leadership Style, Motivation, Performance, Work EnvironmentAbstract
This study aims to examine the effect of leadership style, compensation and work environment on performance with motivation as an intervening variable. The study was conducted on employees at the Branch Collection Unit & Recovery Asset Sales of PT Bank Tabungan Negara, West Java Regional Office. Sampling was carried out using saturated sampling technique, with a total sample size of 123 samples, which were spread across 10 offices of PT. Bank Tabungan Negara, West Java Regional Office. The research instrument used was a questionnaire with a Likert scale. The analysis technique used structural equation modeling with the smartPLS application. The results of this study indicate that, leadership style, compensation, work environment, motivation and performance, in very good condition. Leadership style, compensation and work environment have a positive and significant effect on motivation. Leadership style, compensation and work environment have a positive and significant effect on performance. Motivation has a positive and significant effect on performance. Leadership style, compensation and work environment affect performance with motivation as an intervening variable.
Downloads
References
Andi Hasryningsih Asfar, & Rita Anggraeni. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17–29. Https://Doi.Org/10.46306/Jbbe.V13i1.28
Aritonang, E., & Hutauruk, D. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Motivasi Berprestasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru Smp Negeri Di Kecamatan Tanjung Morawa. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 4(01), 1–9. Https://Doi.Org/10.47709/Jpsk.V4i01.3639
Ayunasrah, T., Ratnawati, Rahma, D., & Ansari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1).
Baribin, D. P., & Cici Bela Saputri. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jrmsi - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46–61. Https://Doi.Org/10.21009/Jrmsi.011.1.03
Damanik, M. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V2i1.441
Dea, S., Putri, F. R., Cansa, N. S., Puspita, N. M., & Deasy, Y. S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Magang Terhadap Motivasi Dan Kinerja Mahasiswa. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu (Gjmi), 1(1).
Dewi, L. S., & Ahmad, F. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Bank Danamon Indonesia, Tbk. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 13(1). Https://Doi.Org/10.35968/Jimspc.V13i1.1149
Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 17(2), 278. Https://Doi.Org/10.29062/Mahardika.V17i2.84
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Ubhara Manajemen Press .
Ervina, E., Ferdinand, F., & Meitiana, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166. Https://Doi.Org/10.37304/Ej.V4i2.10027
Fithriyyah, M. U. (2021). Dasar Teori Organisasi. Irdev.
Fitriana, D., Mahfud, M., Putri, I. R. R., & Fatimah, F. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Dalam Keselamatan Pasien Di Unit Rawat Inap Rsud Penembahan Senopati. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 11(2), 166–174. Https://Doi.Org/10.14710/Jmki.11.2.2023.166-174
Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. Https://Doi.Org/10.30596/Jimb.V21i1.4181
Handayani, Y., Butarbutar, M., Wijaya, A., & Chandra, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Maker: Jurnal Manajemen, 5(2), 72–84. Https://Doi.Org/10.37403/Maker.V5i2.120
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3404
Herlambang, M. A. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Pilar Perkasa Mandiri. Journal Of Economic And Management (Jecma), 5(1), 104–115. Https://Doi.Org/10.46772/Jecma.V5i1.1093
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. Https://Doi.Org/10.31294/Widyacipta.V5i1.8838
Indra Eko Saputro, Ahmad Bairizki, & Surahman Hidayat. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Grab Terhadap Kinerja Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Mataram. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 24–45. Https://Doi.Org/10.46306/Jbbe.V14i1.26
Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik (A. R. Tanjung, Ed.; Revisi). Ur Press .
Ingsiyah, H., Haribowo, P., & Nurkhayati, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang, Pusri Pemasaran Daerah (Ppd) Jawa Tengah. Admisi Dan Bisnis, 20(1), 83. Https://Doi.Org/10.32497/Ab.V20i1.1428
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V4i6.1625
Kosidin, N. A., & Widjaja, O. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(2), 438–445. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V6i2.29847
Kurniawan, H. (2022). Nalisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 3(4).
Lamere, L., Kirana, K. C., & Welsa, H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 341. Https://Doi.Org/10.23887/Bjm.V7i2.35420
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. Https://Doi.Org/10.32639/Fokbis.V21i1.106
Marbawi, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian. Unimal Press.
Mardiyah, S. S., & Mariyono, J. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Pegawai Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 16(1), 129–168. Https://Doi.Org/10.24905/Permana.V16i1.354
Maryani, N. L. K. S., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Inter. Value P-Issn, E-Issn, 1(2).
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667
Nugraheni, A. R., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2022). Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jppi (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(4), 1304. Https://Doi.Org/10.29210/020221994
Nur Alam, A. R., Nurmal, N., & Nurlia, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dua Putra Mario Pratama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 49–55. Https://Doi.Org/10.57093/Metansi.V6i1.182
Nurhaeda, Maryadi, Idris, M., & Ardasanti, A. (2022). Efek Motivasi, Kompetensi, Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Seiko : Journal Of Management & Business, 5(2), 395–406.
Nuri, A. F., Hisbullah, B., Ima, A., & Nur, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2).
Penana Lamawuran, W. W., E.H.J. Foeh, J., & A. Manafe, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 1036–1048. Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V4i6.1650
Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 585. Https://Doi.Org/10.32502/Jab.V4i2.1971
Putri, N. I. S., Hamzah, D., & Wahda. (2021). Analysis Of The Influence Of Leadership, Work Environment, And Compensation With Motivation As Mediation Variables On Employee Performance At State-Owned Banks In Makassar City. Global Scientific Journals, 9(2).
Qurrotu’ainii, H. R. P. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 15(01). Https://Doi.Org/10.59188/Covalue.V15i01.4497
Rahardjo, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Smk Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. Https://Doi.Org/10.52643/Jam.V11i2.1880
Rahmanto, A., Hadi, R., & Firdaus, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Struktur Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Di Pt Tanjung Power Indonesia. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 12(1), 32. Https://Doi.Org/10.20527/Jbp.V12i1.15511
Raihan, P. G., & Wulandari, W. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Journal Of Economic, Bussines And Accounting (Costing), 7(4), 10181–10191. Https://Doi.Org/10.31539/Costing.V7i4.9940
Raytasyah, Z. I., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Kompetensi Sdm Terhadap Kinerja Karyawan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3916–3927. Https://Doi.Org/10.47467/Alkharaj.V6i3.5098
Reginald, L., & Andani, K. W. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3), 647–655. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V4i3.19706
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Subagio, H., & Putri, N. R. P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan, 1(3), 109–117. Https://Doi.Org/10.59407/Jakpt.V1i3.551
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sukses Expamet. Journal Of Education, Humaniora And Social Sciences (Jehss), 3(2), 479–486. Https://Doi.Org/10.34007/Jehss.V3i2.343
Sutisna, A. J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. The Asia Pacific Journal Of Management, 8(3).
Suwarno, S., & Bramantyo, R. Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi. Transparansi Hukum, 2(1). Https://Doi.Org/10.30737/Transparansi.V2i1.338
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Stain Jember Press.
Yunus, & Titien, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Majalengka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
