PENGARUH PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i3.258Keywords:
Organizational culture, direct financial compensation, job satisfaction.Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture (X1) and direct financial compensation (X2) on employee job satisfaction (Y). This research is a quantitative approach by performing parametric statistical analysis in the form of multiple linear regression analysis. The population in this study were 207 employees and a sample of 52 respondents using the Nonprobability Sampling technique. Data collection techniques using a questionnaire. The data was processed using SPSS (Statistics of Package for the Social Sciences) version 22 for window.
The results showed that partially variable X1 and Variable X2 had significant effect on variable Y. Meanwhile, simultaneously, organizational culture and financial compensation had a positive and significant effect on job satisfaction and the determinant coefficient was 69.6%.
References
Abadiyah, Rifdah dan Didik Purwanto. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan. Vol. 2 No. 1. Universitas Muhammadiyah. Sidoarjo.
Agustin, Denny Irawati. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening (pada Ratu Swalayan Dampit Kebupaten Malang). Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 08 No. 2. Universitas Muhammadiyah. Malang.
Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Asmana, Abi. 2018. Pengertian Data Primer dan Sekunder, Serta Perbedaan, Kelebihan dan Kekurangan Antara Data Primer dan Data Sekunder Dalam Penelitian. Retrieved May 16, 2020 http://legalstudies71.blogspot.com/2018/10/data-primer-dan-data-sekunder-dalam.html
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Chaniago, Junaidi. 2014. Tabel Durbin Watson, Tabel Distribusi Normal Baku (Tabel Z), Tabel Koordinat Kurva Normal Baku (Tabel Densitas), Tabel F, Tabel r dan Tabel t. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Effendy, Onong Uchyana. 2011. Ilmu Komunikasi: Teori dan Prakteknya. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Faliani, Astika, M. Djudi Mukzam, Ika Ruhana. 2015. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi non finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Tower & Approach - Terminal (TWR&APP-TMA) AirNav Indonesia Kantor Cabang Aero Traffic Control (ATC) Bandara Soekarno Hatta). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 26 No. 2. Universitas Brawijaya. Malang.
Fitriyani, Nur dan Basukiyatno. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja dengan mediasi Kepuasan Kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kardinah Kota Tegal. Jurnal. Vol. III No. 1. Universitas Pancasakti. Tegal.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
http://junaidichaniago.wordpress.com
https://pastiguna.com/teknik-analisis-data/
https://www.spssindonesia.com/2014/01/uji-validitas-product-momen-spss.html
Husein, Umar. 2010. Riset Pemasaran Dan Bisnis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi Edisi 9 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
L. Richard, Hunghes, C.Robert, Ginnett, J.Gordon, Curphy. 2012. Leadership memperkaya pelajaran dari pengalaman. Jakarta: Salemba Humanika.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyono. 2019. Analisis Uji Asumsi Klasik. Retrieved May 17, 2020 http://bbs.binus.ac.id/management/2019/12/analisis-uji-asumsi-klasik/
Nirmalasari, Leli. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kautsar Utama Bandung. Jurnal. Vol. XI No. 1. STIE STEMBI-Bandung Business School. Bandung.
Raharjo, Sahid. 2014. Cara Melakukan Uji Reliabilitas Alpha Cronbach’s Dengan SPSS. Retrieved May 22, 2020 https://www.spssindonesia.com/2014/01/uji-reliabilitas-alpha-spss.html
Raharjo, Sahid. 2014. Cara Melakukan Uji Validitas Product Moment dengan SPSS. Retrieved August 09, 2020
Riva'i, Veithzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke praktik: Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rizki. 2019. Teknik Analisis Data Kualitatif, Kuantitatif, Menurut Para Ahli (Lengkap). Retrieved May 17, 2020
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2012. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Jakarta: Erlangga.
Rustanto, Agung Edi. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Rutan Klas 1 Cipinang. Jurnal Manajemen. Vol. IV No. 2. Jakarta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit CV. Alfabeta
Suharsono. 2012. Pengetahuan Dasar Organisasi. Jakarta: Penerbit Atma Jaya.
Sujarweni. 2015. Statistik Bisnis dan Ekonomi, Yogyakarta: PT. Pustaka Baru
Sujarweni. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif, Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps (Center for Academic Publishing Services).
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia - Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.
