Analisis Dampak Regulasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada Kasus PT Duta Sarana Perkasa Sesudah Undang-Undang Cipta Kerja
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrish.v5i4.9519Keywords:
Fixed-term Employment, Job Creation Law, Permanent Employment Contract, Termination of Employment, Worker ProtectionAbstract
Although regulated under the Job Creation Law, the practice of unilateral termination of employment that disregards workers’ rights still frequently occurs in Indonesia. The primary focus of this analysis is on the case of PT. Duta Sarana Perkasa, where workers under Fixed-Term Employment Contracts (PKWT) face issues of non-compliance with labor laws. The failure to implement the provisions of the Job Creation Law (Law No. 6 of 2023) results in workers being entitled to the status of an Indefinite-Term Employment Agreement (PKWTT). Through a literature review approach, this analysis demonstrates that the terminations that occurred did not comply with applicable legal procedures and disregarded workers’ rights, including severance pay and service awards. This analysis underscores the importance of protecting workers’ rights during the layoff process and the need to effectively enforce regulations. Consequently, the Supreme Court overturned a previous ruling that did not recognize the workers’ employment status and ordered the company to pay the workers’ violated rights, although the final decision still leaves unresolved issues regarding the exclusion of wages during the process. This analysis concludes that existing regulations are not yet fully effective in protecting workers’ welfare, underscoring the need for stricter legal oversight to ensure fairness in labor relations between employers and workers in Indonesia.
Downloads
References
Adhiaza, A. F., & Lie, G. (2022). HAK UPAH PEKERJA PKWTT TERHADAP PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SEPIHAK OLEH PERUSAHAAN PERSPEKTIF UU NO . 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN ( STUDI KASUS : PUTUSAN PENGADILAN NEGERI JAKARTA PUSAT NOMOR : 134/PDT.SUS-PHI .G/2019/PN.JKT.PST).
Avianto, R., Suhartini, E., & Adiwijaya, A. J. S. (2022). PERBANDINGAN SISTEM HUBUNGAN KERJA PKWTT DAN PKWT DALAM UPAYA PENINGKATAN KESEJAHTERAAN PEKERJAAN PEKERJA. Jurnal Living Law, 14, 154–167.
Farida, I., & Arinanto, S. (2025). Hukum Ketenagakerjaan. Sinar Grafika.
Ferdos, E., Suartini, & Hidayat, Y. (2024). Perlindungan Hukum Pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu: Studi Kasus Divisi OPJT PT. Hutama Karya (Persero). Binamulia Hukum, 13 , 177–184.
Hamonangan, F. (2025). MENJAMIN HAK PEKERJA MIGRAN INDONESIA: TINJAUAN PERLINDUNGAN HUKUM BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO.18 TAHUN 2017. Jurnal Hukum Lex Generalis, 6(5), 1–15.
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2023 TENTANG CIPTA KERJA (2023).
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 (2003).
Kembaren, E. J, S., & Sari, I. (2024). PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARYAWAN PERJANJIAN PERKASA – KABUPATEN BOGOR. (ANALISIS PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 91 K/PDT.SUS-PHI/2023). Jurnal Hukum Tata Negara Dan Administrasi Negara, 1, 31–48.
Lukman, Isnawati, Farahwati, & Hendrayanto, S. R. (2025). Urgensi Pengaturan Sanksi Hukum Pasal 157A Undang-Undang Cipta Kerja dalam Perlindungan Pekerja The Urgency of Legal Sanctions under Article 157A of the Job Creation Law in Worker Protection peran preventif terhadap pelanggaran hak pekerja . Ketiadaan uns. niversitas Tujuh Belas Agustus 1945 Samarinda, 8(3), 9 -10.
Miarsa, F. R. D., Santoso, H. A., Trigiantoro, S., & Wijayanti, A. (2023). ANALISIS HUKUM PEMBERIAN UPAH DI BAWAH UMR BAGI PEKERJA PKWT: PERLINDUNGAN HAK DAN KONSEKUENSI HUKUM BAGI PENGUSAHA". ANAYASA Journal of Legal Studies, 1(1), 57–76.
Novianto, R. D., & Simangunsong, F. (2023). PENGUBAHAN JANGKA WAKTU PKWT DALAM PERSPEKTIF HAK TENAGA KERJA UNTUK MENDAPAT JAMINAN PEKERJAAN TETAP. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, 75–90.
Padilah, M., Rahmatiar, Y., & Abas, M. (2024). PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK PEKERJA YANG TIDAK DIBAYARKAN DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA: DALAM PERSPEKTIF HUKUM KETENAGAKERJAAN. HUKMY: Jurnal Hukum, 4(2), 734–749.
Permana, D. Y. (2022). Implementasi Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja di Indonesia dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) Menurut Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Jurnal Indonesia Sosial Sains 3(5), 902–915.
Santoso, B. (2013). JUSTIFIKASI EFISIENSI SEBAGAI ALASAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA. Fakultas Hukum Universitas Brawijaya Malang, 169.
Syahlan, I. (2023). Kajian Yuridis Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Kajian Yuridis Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja (Klaster Ketenagakerjaan) Terhadap Kesejahteraan Tenaga Kerja", [UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG].
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Annisa Nino Kifani Ritonga, Dini Febrianti, Skolastika Boru Manalu, Suci Ramadhani, Khairunnisa Khairunnisa, Nurahim Rasudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
