Pengaruh Disiplin Kerja dan Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPT) Puskesmas Lubuk Pakam
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrie.v4i1.4630Keywords:
Work Discipline, Knowledge Management, Employee Performance, Lubuk Pakam Health CenterAbstract
This study aims to analyze the effect of work discipline and knowledge management on employee performance at the Technical Implementation Unit (UPT) of Lubuk Pakam Health Center. The research uses a quantitative approach with surveys and questionnaires distributed to 67 employees as the sample. The results show that work discipline and knowledge management simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with an F-value of 19.336 (p < 0.05) and an R Square of 0.377, indicating that both variables contribute significantly to performance improvement. These findings highlight the importance of enhancing work discipline and effective knowledge management to achieve optimal employee performance at the Lubuk Pakam Health Center.
Downloads
References
Amalia, I., Maria, S., Herlina, H., & Redjeki, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Inti Medika Sarana Bandung. Mandiri Economics Journal (Maconomics), 1(1), 1–11.
Febriani, R. F., Mardani, R. M., & Bastomi, M. (2023). Pengaruh Komunikasi, Perilaku Inovatif dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Astra Credit Companies Malang. Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 221–232.
Herlina Juniyanti, & Vera Maria. (2022). Pengaruh Tingkat Penerapan Pelatihan, Disiplin Preventif Dan Sistem Pemberian Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lingga Perdana Cilegon. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(3), 785–792. https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i3.4017
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Faruq Abdullah, M. Al, Desty Febrian, W., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287–297. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i1.7570
Kardo, Wilujeng, S., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kabupaten Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1), 1–7. https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i1.4466
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). JESYA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nurmalita Sari, Arifin, R., & Wahono, B. (2020). Pengaruh Knowledge Management, Skill, Attitude Dan Ability Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan VarnaCulture Hotel Surabaya). E – Jurnal Riset Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma, 09(09), 1–16.
Puspitasari, A., & Prahiawan, W. (2018). Pengaruh Disiplin Preventif Dan Motivasi Ektrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Natura Indoland. Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 339. https://doi.org/10.35448/jte.v13i2.4322
Rahayu, S. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa Di Lau Gumba Brastagi Sumatera. Jurnal Manajemen Tools, 12(1), 51.
Syelviani, M. (2022). Pengaruh Disiplin Preventif dan Disiplin Korektif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Indragiri Hilir. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(1), 13–21.
Zai, I. B., Waruwu, E., & Telaumbanua, E. (2022). Pengaruh Pengawasan Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Nias Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 1209–1224.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
