Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Antar Putra Cimareme
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrie.v4i1.4414Keywords:
Performance, Training, Career DevelopmentAbstract
In the ever-evolving business world, employee performance is an important factor in determining the success of a company, including motorcycle dealers. In addition to functioning as dealers, motorcycle dealers also act as customer service centers that have a major impact on customer satisfaction. Training and development are important methods in almost every company because they can improve performance. This study aims to examine the effect of training and development on employee performance at the Antar Putra Cimareme Dealer. The method used is quantitative with multiple linear regression analysis on a sample of 35 people. The results of the study showed that in the partial test (t-test), the t-count value for training (2.374)> t table (1.692) and significance (0.024) <0.05, which means that training has a positive and significant effect on employee performance. For career development, the t-count value (2.483)> t table (1.692) and significance (0.018) <0.05, which indicates a positive and significant effect on employee performance. Overall, training and career development have proven to have a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
References
Adi Ilham Nasrulloh, W. W. (2024). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SALAWU KABUPATEN TASIKMALAYA. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 89-99.
Agung S. G. Loindong, B. T. (2023). PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI ERA ANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS DI KANTOR SATPOL-PP KOTA TOMOHON). Jurnal EMBA.
Ajeng Reni Razmayanti, S. F. (2024). Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 206-215.
Anggy Giri Prawiyogi, T. L. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Baca Siswa di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu Volume 5 Nomor 1 Tahun 2021, 449.
Armstrong, T. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page.
bangun, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Billy Virya Hapsoro, M. T. (2023). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 20.
Billy Virya Hapsoro, M. T. (2023). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 20.
Dr. Sry Rosita, S. M. (2024). BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA ALAM. JAMBI: WIDA Publishing.
Elida Putri Sinaga, S. L. (2021). PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA JA KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Equilibiria.
Erga Trivaika, M. A. (2022). Perancangan Aplikasi Pengelola Keuangan Pribadi Berbasis Android. JURNAL NUANSA INFORMATIKA, 34.
Febriansah, R. (2019). Pengaruh Perencanaan Karier. JBMP (Jurnal Bisnis, manajemen dan Perbankan), 8-14.
Ghazali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat (edisi ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gustiana. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 52.
Hayati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta. Widya Cipta Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3, 92.
HD Panerangan Hasibuan, R. A. (2023). Analisis Pengukuran Temperatur UdaraDengan Metode Observasi. GABDIMAS:Jurnal Garuda Pengabdian Kepada Masyarakat.
hendon, J. L. (2020). Fundamentals of human resource management: Functions, applications, skill development . SAGE Publication.
Hubungan manajemen Karir dan Komitmen Organisasi. (2021). Jurnal Riset manajemen dan Akuntansi, 89-102.
Indra D. Manoppo, R. A. (2021). Pengaruh pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 336.
Iwan Koerniawan, & Eka Satria Wibawa. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Lingkungan Kerja Non Fisik Sebagai Variabel Moderasi. Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi , 12(1), 34-46.
Joko, T. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENGAWASAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANTAENG. YUME : Journal of Management, 2.
Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap. Tirtayasa EKONOMIKA, 114.
Lia Yuliana, A. K. (2024). Manfaat Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) (Studi Kasus Di Laundry Pondok Pesantren Pembangunan Sumur Bandung). Manajemen: Jurnal Ekonomi, 7-13.
Luthfi Umamul Husna, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2, 20.
Mangkunagara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira. (2018). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bogor: PT Gramedia.
Masram, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama publisher.
Mohammad Hamzah, E. R. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir. ejournalwiraraja.com, 45.
Mondy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Salemba Empat.
Muhammad Dedi Syahputra, H. T. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 283.
Nadia Wirdha Sutisna, A. E. (2022). Fungsi Manajemen Sarana dan Prasarana. Karimah Tauhid.
Natalia Rosa Yoevita, K. W. (2022). ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN WAKTU, MANAJEMEN SDM, DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA YANG MASIH BERKULIAH. SOLUSI : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi .
Nieswiadomy, B. (2018). Foundations of Nursing Research (Seventh). Boston: Julie Alexander.
Nurul Khastelia Hartomo, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) .
Nurulmuna Agustiani, F. F. (2024). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK KARTINI PADALARANG KABUPATEN BANDUNG BARAT PROVINSI JAWA BARAT. Jurnal Kajian Ilmiah Multidisipliner, 131-140.
R. Widyanti, B. A. (2023). PENGEMBANGAN KARIER INDIVIDU DALAM KEWIRAUSAHAAN AL-KALAM. JURNAL KOMUNIKASI, BISANIS DAN MANAJEMEN, 11-132.
Rahayu Mardikaningsiha, D. D. (2021). Hubungan manajemen Karir dan Komitmen Organisasi. Jurnal Riset manajemen dan Akuntansi, 89-102.
Rais Rouful Malik, R. Z. (2024). Analisa Peran Pelatihan Berbasis Kompetensi Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Di BPVP Bandung Barat). Prosiding Frima Festival riset ilmiah manajemen dan akuntansi, 815-821.
Ririn Yuzarnia, S. N. (2022). KajianLiteratur: Peran Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Bisnis Jasa Makanan. Journal of Food and Culinary.
Sabarrudin, S. Y. (2022). Konseling Kelompok Untuk Meningkatkan Rasa Percaya Diri Dalam Belajar: Studi Kepustakaan. JURNAL PENDIDIKAN DAN KONSELING VOLUME 4 NOMOR 4TAHUN2022.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Array. Sumatera Utara: UMSU Press.
Sagala, A. I. (2023). HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KINERJA PEGAWAI PT XX DI LHOKSUMAWE. Jurnal Penelitian Samudra.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kualitatif,Kuantitatif dan R&D. ALFABETA.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Pranadamedia Group.
Syahputra, M. D. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 285.
Syifa Umra Syitah, N. (2020). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) TBK CABANG SYARIAH KEUTAPANG. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 449.
Tri Joko, R. M. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENGAWASAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANTAENG. YUME : Journal of Management.
Undari Sulung, M. M. (2024). MEMAHAMI SUMBER DATA PENELITIAN : PRIMER, SEKUNDER, DAN TERSIER. Jurnal Edu ResearchIndonesian Institute For Corporate Learning And Studies (IICLS).
Widarnandana, D. W. (2022). Gambaran Perencanaan Karier Mahasiswa SemesterAkhir di Universitas Dhyana Putra. Jurnal PSIMAWA, 91-97.
Widodo, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Pustaka Belajar.
Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.
Wijaya, S. (2023). PENTINGNYA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM. JURNAL ILMIAH FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS FLORES, 107.
Wirayudha, C. A. (2020). Kompensasi dan Pengembangan Karir Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan BPR Lestari. Jurnal Mirai Management.
Yuli Wahyudi, P. P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primafood International Cabang Tangerang-Banten. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 518.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
