Pengaruh Keterlibatan Penyuluh Pertanian dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian dengan Kohesivitas sebagai Mediasi pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan di Daerah Istimewa Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrit.v4i1.4959Keywords:
work engagement, organizational culture, cohesiveness, extension worker performance, agricultureAbstract
This study aims to analyze the effect of work involvement, organizational culture, and cohesiveness on the performance of agricultural extension workers at the Department of Agriculture and Food Security of Yogyakarta Special Region. The approach used is quantitative, the population is 263 civil servant extension workers and the sample is determined as many as 154 respondents. the sampling technique used is proportional random sampling. Data analysis was carried out with the Partial Least Square (PLS) approach using the SmartPLS 4.0 application. The results showed that work involvement and organizational culture had a positive and significant effect on the performance of extension workers. In addition, cohesiveness was shown to partially mediate the effect of work engagement on extension worker performance, which indicates that cooperation and solidarity between teams play an important role in strengthening the impact of individual engagement on performance. Finally, cohesiveness mediates the effect of organizational culture on the performance of agricultural extension workers. This study concludes that improving the performance of agricultural extension workers requires a comprehensive strategy, not only through increasing individual engagement, but also through strengthening the work culture and cohesiveness of a supportive team.
Downloads
References
Abas, Y., Syukur, S. B., & Firmawati, F. (2024). Hubungan Kohesivitas Kelompok Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Toto Kabila Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(2), 4674–4681.
Aji, B. P., Mariyono, J., & Prayoga, K. (2025). Pengaruh Kohesivitas Kelompok dan Sosio Demografi terhadap Partisipasi Anggota Kelompok Tani di Desa Batur, Kecamatan Getasan, Kabupaten Semarang. Mimbar Agribisnis: Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis, 11(1), 886–898.
Asyitah, S., Meutia, M., Heriani, H., MUNIARTY, P., & Wulandari, W. (2022). Analisis Budaya Organisasi, Etos Kerja, Support Pimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Kota Bima. Jambura Economic Education Journal, 4(2), 135–141.
Aziez, A. (2022). The effect of employee engagement on employee performance with job satisfaction and compensation as mediating role. Journal of Social Research, 1(3), 221–230.
Bahua, M. I. (2016). Kinerja penyuluh pertanian. Deepublish.
Budiono, D. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Kerta Rajasa Raya. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 16(1), 29–43.
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 290–296.
Erwina, E., & Amri, A. (2019). Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Di Kabupaten Luwu Utara. Prosiding, 4(1).
Fajriyanti, F., Panjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kohesivitas Kelompok Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Bank Bni Syariah. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 5(3), 465.
Forsyth, D. R. (2017). Group Dynamics Seventh Edition. Cengage Learning, Inc.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2017). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses.(Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.
Ismail, L. (2020). Peran Penyuluh Pertanian dalam Perkembangan Kelompok Tani Di Balai Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan (BP3K) Kabupaten Bogor. Jurnal AgriWidya, 1(2).
Larasati, M. M., Pandjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2017). Pengaruh Kohesivitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 8(3), 207–220.
Manjas, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Manajemen Penyuluhan Terhadap Kinerja Tenaga Harian Lepas Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian (THL-TBPP) Di Sumatera Barat. Jurnal Niara, 14(1), 161–168.
Purba, C. B., & Primayoga, K. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kohesivitas Kelompok Terhadap Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) Di Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 189–204.
Putri, P. H. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kemandirian terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian di Kota Palembang. Jurnal SainsReta, 1(1).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Saridewi, T. R., & Siregar, A. N. (2010). Hubungan antara peran penyuluh dan adopsi teknologi oleh petani terhadap peningkatan produksi padi di Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Penyuluhan Pertanian, 5(1).
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja karyawan.
Sitti Arwati, S. P. (2018). Pengantar Ilmu Pertanian Berkelanjutan. Penerbit Inti Mediatama.
Wahyuni, P., Kusumawati, D. W. A., & Widyatmojo, P. (2022). Perilaku Organisasional Teori dan Aplikasi Penelitian. Deepublish.
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2019). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan direktorat sistem informasi dan transformasi digital institut pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146.
Yusni, Y., Ruslang, T., & Sudirman, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Penyuluhan Pertanian (BPP) Kabupaten Soppeng. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 214–225.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Riset Rumpun Ilmu Tanaman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
