Pengaruh Penggunaaan Aplikasi SIAP Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tanjungpinang
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrish.v3i1.2545Keywords:
SIAP Application, Employee Performance, Civil Service Agency and Human Resources DevelopmentAbstract
The SIAP application (Presence Activation Information System) has been implemented at the Personnel and Human Resources Development Agency since 2022. Although good attendance has been the first step, it also requires optimal bureaucratic performance as an effort to achieve institutional goals. The purpose of this study is to evaluate whether the use of the SIAP Application (Presence Activation Information System) has an influence on employee performance at the Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM). This study used quantitative methods and involved the entire population, namely 38 employees of the Civil Service and Human Resources Development Agency. Data collection was carried out through distributing questionnaires to all BKPSDM employees as respondents, documentation and observation. The results of the analysis using the T test show that the significant value (0.002) is smaller than the probability of 0.05. Therefore, it can be concluded that the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted, which means "The use of the SIAP application has an influence on employee performance (Y)." Although the SIAP Application Usage Variable (X) and the Employee Performance Variable (Y) are related, respondents' responses show some shortcomings related to the use of the SIAP Application (Presence Activation Information System), such as unstable network access constraints. Nevertheless, good attendance still has a positive effect on improving employee performance. Employee Performance Evaluation shows deficiencies in the indicators of Quality, Quantity, Timeliness, and Independence.
References
Ahyar, H., Maret, U. S., Andriani, H., Sukmana, D. J., Mada, U. G., Hardani, S.Pd., M. Si., Nur Hikmatul Auliya, Grad. Cert. B., Helmina Andriani, M. Si., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (Issue March).
Elvera, & Astarina, Y. (2021). Metodologi Penelitian (E. S. Mulyanta, Ed.; Cetakan 1). ANDI (Anggota IKAPI).
Moleong, J. L. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Murdiyanto, E. (2020). Metode Penelitian (Sistematika Penelitian). In Bandung: Rosda Karya.
Nofriansyah, D. (2019). Analisis Kinerja Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan. Deepublish (CV Budi Utama).
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agung Teknik.
Rohim. (2020). Organisasi: Restrukturisasi dan Kinerja Pegawai. CV. Andanu Abimata.
Safrizal, H. B. A. (2022). Monograf Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Eureka Media Aksara.
Sari, A. A. I. K., Putra, I. B. U., & Amerta, I. M. S. (2021). Anteseden Kinerja Pegawai. Scopindo Media Pustaka.
Sedarmayanti, & Hidayat, S. (2019). Metodologi Penelitian. CV Mandar Maju.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sukardi. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Tindakan Kelas Implementasi Dan Pengembangannya. PT Bumi Aksara.
Trisliatanto, D. A. (2022). Metodologi Penelitian Panduan Lengkap Penelitian Dengan Mudah. Andi (Anggota IKAPI).
Usman, H., & Akbar, S. P. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. PT Bumi Aksara.
Utomo, K. P. (Ed.). (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada.
Adilansyah, A. (2021). Peranan Pendidikan Pegawai Negeri Sipil Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pemadam dan Kebakaran Kota Bima. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4), 1728–1737. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2640
Kabu, S. R., Rudianto, & Priadi, R. (2020). Kompetensi Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Nias Utara. Persepsi: Communication Journal, 3(1), 1–11. https://doi.org/10.30596/persepsi.v3i1.4370
Hartono, A., & Rahadi, D. R. (2021). Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 16–21. https://doi.org/10.38043/jmb.v18i1.2728
Illif Rizki Andreyani Syihab, Ruth Kristina Panggabean, & Sabirin. (2022). Pengembangan Aplikasi Siap Kepri (Sistem Informasi Aktivasi Presensi) Pada Kantor Kelurahan Kemboja Kecamatan Tanjungpinang Barat. Jural Riset Rumpun Ilmu Teknik, 1(2), 106–115. https://doi.org/10.55606/jurritek.v1i2.419
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Lestari, A. F., Ardiansyah, R., Amalia, H., & Puspita, A. (2019). Pengaruh Penggunaan Aplikasi Tdms Terhadap Kinerja Karyawan. INOVTEK Polbeng - Seri Informatika, 4(2), 211. https://doi.org/10.35314/isi.v4i2.1154
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154
Setiawan, N. S., & Fitrianto, A. R. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3229–3242. https://edukatif.org/index.php/edukatif/article/view/1224
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Sunarya, P. A., Febriyanto, E., & Januarini, J. (2019). Aplikasi Mobile Absensi Karyawan Dan Pengajuan Cuti Berbasis GPS. CCIT Journal, 12(2), 241–247. https://doi.org/10.33050/ccit.v12i2.695
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
Syahruni Qotrunnisa, A. (2021). Model Arsitektur Layanan Administrasi Pemerintahan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (Spbe) Pemerintah Daerah Kuningan. JIKO (Jurnal Informatika Dan Komputer), 4(3), 187–192. https://doi.org/10.33387/jiko.v4i3.3424
SYAM, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128–152. https://doi.org/10.26618/profitability.v4i2.3781
Wahyuni, S. (2020). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 153. https://doi.org/10.24036/jess.v4i2.290
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Fibri Novitasari, Novi Winarti, Ryan Anggria Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
