Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPERIDA Kabupaten Madiun
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrie.v5i2.9803Keywords:
Organizational Culture, Competence, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
BAPPERIDA of Madiun Regency is a supporting element of the regional government that is authorized to design, supervise, and control development programs in the region. This study aims to analyze the influence of organizational culture, competency, and work environment on employee performance, both partially and simultaneously. The study employed a saturated sampling technique, in which the entire population was used as the research sample, consisting of 36 respondents. Data analysis used instrument tests including validity and reliability tests. Classical assumption tests included normality, heteroscedasticity, and multicollinearity tests. Data were analyzed using multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and the coefficient of determination test. The results of the study indicate that, (1) partially organizational culture and competence do not influence performance and (2) the work environment has a significant influence on performance. This study shows that together organizational culture, competence, and the work environment can significantly influence performance and 3) The work environment is the dominant variable influencing employee performance at BAPPERIDA Madiun Regency.
Downloads
References
Anitra, V., Lestary, L., & Karhab, R. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 5(1), 52–64. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11649
Armansyah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580
Aulia, M., Setiawan, I., & Febriadi, H. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal Administrasi Negara, 6(1), 79–85. https://ejurnal.stiaamuntai.ac.id/index.php/aliidarabalad/article/view/292/237
Awaluddin, Latif, N., & Ismail, A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Sekecamatan Tanralili Kabupaten Maros. POINT: Jurnal Ekonomi & Manajemen, 7(1), 76–91. https://doi.org/https://doi.org/10.46918/point.v7i1.2614
Berkatilah, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor kecamatan Juai Kabupaten Balangan. Al ’Iidara Balad, 5(1). https://doi.org/https://doi.org/10.36658/aliidarabalad.5.1.270
BKN. (2025). Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN. https://www.bkn.go.id/layanan/pengukuran-indeks-profesionalitas-asn/
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Jakarta: Alfabeta.
Giawa, W., Gulo, D., & Tampubolon, K. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Lingkungan Kerja pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatra Utara. Journal Genta Mulia, 15(1), 409–420. https://doi.org/https://doi.org/10.61290/gm.v15i1.971
Herdiyansyah, J. D., Indartini, M., & Herawati, N. Rachma. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja pada PT Global Konstruksi Prakasa Madiun. JAMER : Jurnal Akuntansi Merdeka, 2(2), 63–68. https://doi.org/10.33319/jamer.v2i2.62
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 5(1), 16–30. https://doi.org/https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Indartini, M., Rohmatiah, A., & Darmoko, H. W. (2023). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, teamwork dan kompensasi dalam meningkatkan efektifitas kinerja karyawan Perusahaan Air Minum (PDAM) Kabupaten Ngawi. JURNAL EKOMAKS: Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 12(2), 329–338. https://doi.org/10.33319/jeko.v12i2.150
Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis Data Kuantitatif: Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Korelasi dan Regresi Linier Berganda. Yogyakarta: Lakeisha.
Kompas.com. (2026, April 6). Bappenas: ASN “Kerja Main-Main Tapi Gajinya Serius” Warisan Masa Lalu. https://lestari.kompas.com/read/2026/04/06/091418586/bappenas-asn-kerja-main-main-tapi-gajinya-serius-warisan-masa-lalu
Maryati, T. (2021). Budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Yogyakarta: UMY Press.
Nur, F. M., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 6(2), 456–466. https://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JIME/article/viewFile/1460/1293
Putra, M. T., Indartini, M., & Rohmatiah, A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 13(1), 374:382. https://doi.org/https://doi.org/10.33319/jeko.v13i1.156
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Salsabiila, A. K., & Hidayati, R. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Aneka Usaha Lamongan Roziana Ainul Hidayati (2) (Vol. 2, Number 2). https://doi.org/https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15370
Setyowati, D. E., Paselle, E., A, S. K. S., & Dahliani, Y. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Padang: Lingkar Edukasi Indonesia.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukesi. (2020). Riset Pemasaran. Surabaya: Unitomo Press.
Syihabuddin, M., Saripudin, & Magdalena, P. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Motivasi Karyawan terhadap Distrupsi Teknologi Departemen Kementerian Agama Kabupaten Jepara. Edunomika, 6(2), 1–3. https://doi.org/https://doi.org/10.29040/jie.v6i2.5473
Tarjo. (2021). Metode Penelitian Administrasi. Banda Aceh: Syiah Kuala University Press.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik (2009).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yusnita Erdiana, Mintarti Indartini, Mutmainah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
