Nilai-Nilai Spiritualitas dalam Aksi: Kepemimpinan di Yayasan Dompet Dhuafa
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrie.v4i1.4374Keywords:
Ethical Values, Philanthropic Organization, Spiritual LeadershipAbstract
This study explores the application of spirituality-based leadership within the context of a philanthropic organization, focusing on the integration of spiritual values such as honesty, justice, discipline, humility, and openness to change. Utilizing a qualitative case study approach, the research was conducted through interviews and observations at a leading philanthropic foundation. The findings reveal that spiritual values are effectively integrated into leadership practices, contributing to increased organizational integrity, accountability, and productivity. Honesty and justice in decision-making strengthen employee trust and commitment, while openness to change and discipline support adaptation and the effectiveness of the work culture. The humility of leaders creates a conducive and egalitarian work environment, fostering collaboration and job satisfaction. These findings highlight the importance of spirituality-based leadership in reinforcing the ethical and spiritual identity of the organization, as well as enhancing its operational effectiveness.
Downloads
References
Agung, I. G. A. (2021). Peran Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Perilaku Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. ProBank, 6(2), 226-236.
Azahra, A. D., Alayfia, F., Oktaviani, H. A. E., Amanda, N. T., Azzahra, R., Kasfia, S. R., & Imron, A. (2023). Penolakan Terhadap Perubahan Dan PerilakuDalam Organisasi. Jurnal Visionida, 9(2), 218-232.
Baznas, 2016: 3. baznas.go.id › upz › Perbaznas-No-2-Tahun-2016.
Fry, L. 2003. Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly 14 (2003) 693 – 727.
Hermin, H. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Watansoppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 7(1), 233-240.
Heryenzus, & Laia, R. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen UPB Vol 6 No.2. p. 15.
Irawan, I. (2024). Penerapan Nilai-Nilai Pancasila dalam Etika Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Tinjauan Sistematis dalam Konteks Indonesia. eCo-Fin, 6(3), 706-714.
Isnaini, F. N. and Suksmawati, H. (2024). Peran Komunikasi Pimpinan Dalam Menciptakan Iklim Komunikasi Organisasi Yang Positif Pada Perusahaan Bank Bpr Jatim. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(1), 234-241.
Junaidi Abdullah. 2018. Institusi Pengelola Zakat dalam Hukum Positif di Indonesia. Jurnal ZISWAF, Vol. 5, No. 1. Hal. 173.
Kawiana, I Gede Putu. 2019. Spiritual Leadership Membangun Kinerja Organisasi. UNHI Press. Denpasar
Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality Of Work-Life Balance Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 9(2), 60-74.
Rehman, S., Sehar, S., & Afzal, M. (2019). Performance appraisal; Application of Victor Vroom expectancy theory. Saudi Journal of Nursing and Health Care, 2(12), 431-434.
Ritonga, P. (2024). Transparansi Dan Akuntabilitas: Peran Audit Dalam Meningkatkan Kepercayaan Stakeholder. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 13(2), 323-336.
Sahertian, P. (2020). Perilaku Kepemimpinan: Efek dan Implementasi Bagi Nilai-Nilai Organisasi. PT Kanisius.
Sugiarto, A., Utari, W., & Indrawati, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen. Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(1), 13-22.
Sundari, Ariefah., Fathur Rozi, Ahmad., & Yani Syaikhudin, Ahmad. 2022. Kepemimpinan. (Lamongan: Academia Publication). Hal. 77
Suryanti, N., Prasetio, P., Adirama, D. S., Simangunsong, L. G., & Esthi, R. B. (2024). Berbagi Pengetahuan: Kepemimpinan itu Sangat Penting. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Tunas Membangun, 4(1), 96-102.
Tobroni. 2015. Spiritual Leadership: A Solution of the Leadership Crisis in Islamic Education in Indonesia. British Journal of Education, Vol.3 No 11, Hal. 40-53, November 2015.
Utami, V. M., Manafe, L. A., & Wulansari, D. (2023). Peningkatan Kinerja Karyawan; Ditinjau dari Motivasi Kerja. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Ekonomi, 9(2), 3419-3424.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
