Pengaruh Kompetensi SDM dan Ketersediaan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sppg Klasur Kota Sorong

Axel Sianipar; Aprita Manori; Isran Isran; Frans Tipawael; Beatrix Uwaubun

doi:10.55606/mri.v4i3.9892

Authors

Axel Sianipar Universitas Victory
Aprita Manori Universitas Victory
Isran Isran Universitas Victory
Frans Tipawael Universitas Victory
Beatrix Uwaubun Universitas Victory

DOI:

https://doi.org/10.55606/mri.v4i3.9892

Keywords:

Employee Performance, HR Competence, Sorong City, SPPG Klasur, Work Facilities

Abstract

This study aims to determine the effect of human resource competence and the availability of work facilities on employee performance at the Nutrition Fulfillment Service Unit (SPPG) Klasur, Sorong City. The background of this research is the heavy operational workload to produce and distribute 3,200 nutritious food portions daily, handled by only 47 employees consisting of 1 Head of SPPG, 1 Accountant, 1 Nutritionist, 1 Field Assistant, and 43 operational staff. This study utilizes a quantitative approach with a saturated sampling technique (N = 47). Data analysis was performed using multiple linear regression via IBM SPSS Statistics 26. The regression analysis produced the equation Y = 1.974 + 0.173X1 + 0.611X2. The partial test results (t-test) show that HR Competence (X1) has a positive and significant effect on employee performance (t-count 2.241 > t-table 2.015, sig. 0.021), and Work Facilities Availability (X2) has a dominant positive and significant effect (t-count 4.832 > t-table 2.015, sig. 0.000). Simultaneously, the F-test confirms a significant effect (F-count 29.733 > F-table 3.21, sig. 0.000). The coefficient of determination (R Square) is 0.575, implying that 57.5% of employee performance variation is explained by these two variables, while the remaining 42.5% is influenced by factors outside this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.

Agustina, I. G. A. T., & Utama, I. W. M. (2022). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi. E-Jurnal Manajemen, 11(4), 762–775.

Anggreani, T. F. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen sumber daya manusia di era Society 5.0. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 622–624.

Dimara, A., Lahallo, F. F., & Manurung, T. (2019). Kinerja keuangan pada PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk periode 2012–2016. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(1).

Farchan, F. (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(1), 42–49.

Handayani, F., & Wahyudi, S. (2024). Kompetensi sumber daya manusia dan peningkatan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 45–47.

Handoko, T. H. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Lahallo, F. F., & Rupilele, F. G. J. (2024). Pemanfaatan media sosial dalam mengembangkan bisnis di era digital pada siswa-siswi SMA Papua Kota Sorong. J-DEPACE (Journal of Dedication to Papua Community), 7(1), 43–51. https://doi.org/10.34124/jpkm.v7i1.17

Lahallo, F. F., & Rupilele, F. G. J. (2025). The effect of financial literacy on the financial management of indigenous Papuan traders in the traditional market of Sorong City. Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues, 5(1), 294–307. https://doi.org/10.55047/marginal.v5i1.1968

Lahallo, F. F., Muskita, S. M. W., Ferdinandus, A. Y., et al. (2025). Membangun jiwa kepemimpinan pada anak SD YPK Klasaman 1 Kota Sorong. KALANDRA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 4(1).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Evaluasi kinerja SDM. PT Refika Aditama.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Salemba Empat.

Rumawas, R. (2024). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Unsrat Press.

Safitri, N., & Lahallo, F. F. (2024). Analisis perencanaan laba melalui perhitungan break even point (BEP) pada usaha Pinang Mama Mila di Pasar Remu Kota Sorong Papua Barat Daya. Jurnal Jendela Ilmu, 5(1). https://doi.org/10.34124/ji.v5i1.163

Samsudin, A., et al. (2024). Manajemen sumber daya manusia dan implementasinya dalam organisasi. Jurnal Manajemen SDM, 5(2), 29–31.

Sedarmayanti. (2018). Tata kerja dan produktivitas kerja. Mandar Maju.

Siregar, M. R. S., Purba, A., & Meliala, N. S. (2023). Kompetensi sumber daya manusia sebagai faktor penentu kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(2), 114–120.

Sofyandi, H. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Utami, R., & Wijaya, A. (2022). Pengukuran kinerja karyawan berdasarkan kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu kerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(1), 88–90.