Analisis Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Wyndham Tamansari Jivva Resort Bali

Ni Kadek Sayang Murjayasri; I Wayan Siwantara; I Gusti Ayu Widiadnyani

doi:10.55606/mri.v4i3.9784

Authors

Ni Kadek Sayang Murjayasri Politeknik Negeri Bali
I Wayan Siwantara Politeknik Negeri Bali
I Gusti Ayu Widiadnyani Politeknik Negeri Bali

DOI:

https://doi.org/10.55606/mri.v4i3.9784

Keywords:

Bali Resort, Employee Performance, Work Discipline, Work Environment, Work Motivation

Abstract

Human resources are a vital asset for a company, playing a central role in supporting the achievement of organizational goals through optimal performance. Therefore, companies need to pay attention to various factors that can affect employee performance, such as work discipline, work environment, and work motivation. This study aims to analyze the influence of work discipline, work environment, and work motivation, both partially and simultaneously, on employee performance at Wyndham Tamansari Jivva Resort Bali. This research uses probability sampling with a proportionate stratified random sampling technique, involving a sample of 86 respondents drawn from all active employees. The data sources consist of primary and secondary data, and the type of research is quantitative. Data were collected through observation and questionnaires measured using a Likert scale, while the instrument was tested using validity and reliability tests. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results indicate that, both simultaneously and partially, work discipline, work environment, and work motivation have a positive and significant effect on employee performance at Wyndham Tamansari Jivva Resort Bali. This shows that the better the work discipline, work environment, and work motivation, the higher the employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Butarbutar, M., Kato, I., Nainggolan, S. H. S. N. T., Weya, I., Purba, S. S. S., … Munthe, R. N. (2021). Teori perilaku organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Dessler, G. (2021). Human resource management (Edisi 15). London: Pearson Education.

Ermawita, & Endarti, E. W. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Puri Husada Kabupaten Indragiri Hilir. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 4(1), 14–27.

Ghozali, I. (2023). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gorang, A. F., Abodalaka, J., & S., M. (2024). Analisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Perindustrian Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(6), 1034–1048.

Haque, A. M. A., Burhanudin, A. Y., & Sudarwati. (2021). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Cokro Supertirta Klaten. Jurnal Ilmiah Edunomika, 5(2), 6.

Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hernawan, C. H., & Hendratmoko, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV Cahaya Abadi Delanggu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 1–12.

Jayalaksana, Z., Fitriani, L. K., & G., M. V. (2024). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kuningan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 49–61.

Karivan, Y. K., & Silalahi, J. (2024). Pengaruh iklim organisasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Margo Mulyo Makmur Kabupaten Tuban. Neraca Manajemen, Ekonomi, 6(12), 101–110.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mufida, I. I., Kurniati, R. R., & D., K. (2021). Pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Karoseri Meizam Body Repair). Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 158–164.

Nadiroh, S., Asiyah, S., & B., P. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Pabrik PR DD Tajinan Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 11, 77–90.

Rivai, V., Ramly, M., Mautis, T., & W., A. (2023). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rojikun, A., & Panggabean, H. L. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan CV Herang Hanjuang Bogor. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 56–65.

Santi Dewi, S. C. (2022). Efikasi diri, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Kesehatan Cabang Yogyakarta. Jurnal Indonesia Sehat, 1(2), 102–108.

Sitoro, S., Mihani, M., & Matiin, N. (2023). Analysis of the roles of work discipline and work environment on employee performance. Jurnal Ekonomi, 12(1), 196–201.

Sudrajat, A. P. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Melody Lestari Madani Palabuhanratu Sukabumi. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(6), 49–56.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.