Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.55606/mri.v4i2.9419Keywords:
Employees, Human Resource, Literature Review, Management, Work EthicAbstract
In today’s era of multisectoral competition, the excellence of human resources (HR) is a crucial determinant of a company’s sustainability, as the achievement of its vision and mission heavily depends on employees who possess a resilient mindset and work ethic. This study was conducted to comprehensively examine the impact of work ethic on employee performance, drawing on various previous research findings. The research method applied was a literature review using a qualitative descriptive approach, synthesizing ten relevant scientific studies. The results of the data analysis consistently showed that work ethic has a positive and significant effect on employee performance. The findings confirm that work ethic is not merely a physical activity, but rather a manifestation of personality that motivates employees to perform at their best. From a managerial perspective, this study recommends that companies prioritize programs aimed at instilling professional values and fostering character development, as these strategies are crucial for creating a productive work culture, enhancing operational effectiveness, and strengthening the organization’s competitiveness in the face of global business challenges.
Downloads
References
Andriani, M. (2018). Pengaruh Etos Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan. JMK: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 25-32.
Apriliana, S. D., & E. R. Nawangsari. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kompetensi. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 23(4)804-812.
Ardiansyah, A., D. Lie, E. Efendi, & A. Wijaya. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Taspen (Persero) KC Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 3(2), 1-9.
Arifin, S., & A. R. Putra. (2020). Employee Performance Development through Work Experience, Work Ethic, Compensation. Iosr Journal of Business and Management (Iosr-Jbm), 22(7), 39-45.
Barsah, A., & A. Ridwan. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 3(1), 141-150.
Bawelle, M., & J. Sepang. (2016). Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3), 303-408.
Darmawan, D. (2013). Prinsip Prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta - PT. Jepe Press Media Utama, Surabaya.
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1).
Darmawan, D. (2024). Distribution of Six Major Factors Enhancing Organizational Effectiveness. Journal of Distribution Science, 22(4), 47-58.
Darmawan, D., & A. P. Marsal. (2025). A Critical Analysis of the Dynamics of Team Psychology, Organizational Culture, Member Composition, Leadership and Collaboration in Improving Work Group Performance. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 1-6.
Darmawan, D., & R. Mardikaningsih. (2012). Pengukuran Kinerja Organisasi Melalui Key Performance Indicators yang Efektif. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 59–72.
Darmawan, D., & R. Mardikaningsih. (2023). Measuring Motivation and Performance of Older Workers for Sustainable Organizational Contribution. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 3(2), 167-196.
Hamid, N., & N. Hassan. (2015). The Relationship between Workplace Environment and Job Performance in Selected Government of Ices in Shah Alam, Selangor. International Review of Management and Business Research, 4(3), 845-851.
Hariani, M., & D. Darmawan. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Modal Psikologis, dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Satyagraha, 8(1), 180-198.
Hariani, M., & R. Mardikaningsih. (2022). The Performance of Authenticity and the Commodification of Parasocial Bonds: Twin Pillars of Influencer Culture on Social Media, Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(2), 385-412.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasing, W. F., & S. Sulkarnain. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia. BALANCA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 1(2), 238-258.
Holid, A., & R. I. Meilani. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Akademik di Sebuah Perguruan Tinggi di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(1), 54-62.
Irfan, M., & Y. R. Al Hakim. (2025). Emerging Paradigms in Career Development and Professional Satisfaction: Integrating Generational Values, Organizational Change, and Workplace Experience. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 7-16.
Irfan, M., D. Darmawan, & S. Arifin. (2014). Proses Penataan Ulang Fungsi SDM Seiring Perubahan Strategi Korporasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 63–74.
Irfan, M., Y. R. Al Hakim, & S. Arifin. (2013). Strategi Retensi Talenta yang Efektif dalam Organisasi Modern Serta Faktor Keberhasilan Implementasinya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 52–63.
Jahroni, J., & D. Darmawan. (2013). Sensemaking dan Role Conflict dalam Pengembangan Bawahan oleh Manajer Lini. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 17–28.
Lestari, F. A. D., & D. Darmawan. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Multidisiplin Nusantara, 6(1), 93-113.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mardikaningsih, R., & D. Darmawan. (2013). Human Resource Information System untuk Mendukung Pengelolaan dan Penilaian Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 41–51.
Mardikaningsih, R., & L. E. Radjawane. (2025). Building a Sustainable Work Culture through Green Leadership and Adaptive Organizational Systems. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 33-40.
Mardikaningsih, R., M. Hariani, R. Rohmawati, D. Darmawan, & R. K. Khayru. (2024). Internet of Things Adoption for Energy Efficiency in Manufacturing Industry: Analysis of Impact on Profitability. Journal of Engineering and Social Science, 4(1).
Mukharom, E. Y. (2013). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Tingkat Pendidikan, Masa Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating di Kantor PDAM Kabupaten Sragen. Skripsi, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Permanasari, R.,T. Elizah., N. Putri., & I. Fathurrochman. (2024). Sinergi Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Kinerja Staf pada Lembaga Pendidikan Islam Unit TIPD IAIN Curup. AL MANAR: Jurnal Komunikasi dan Pendidikan Islam, 13(1), 91-104.
Putra, A. R., & D. Darmawan. (2025). Integrasi Total Quality Management dan Performance Management System untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Satyagraha, 8(1), 199-213.
Putra, A. R., & S. Arifin. (2025). Employee Engagement and Digital Transformation: Effects on Organizational Performance Amid Disruption. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 17-24.
Putra, A. R., D. Darmawan, & Y. R. Al Hakim. (2014). Mekanisme Penciptaan dan Perlindungan Keahlian Inti untuk Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 37–50.
Ratri, A. P. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Abadi Bersama. Jurnal Ilmiah Metadata, 4(1), 353-368.
Silalahi, F. A., E. A. Wibowo, & R. Hasibuan. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 118-128.
Sinamo, J. (2005). Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju Sukses. Grafika Mardi Yuana, Bogor.
Sinamo, J. H. (2011). Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. PT Spirit Mahardika, Jakarta.
Syesilia, D., & M. S. Arif. (2021). Pengaruh Etos Kerja, Pelatihan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Menara Internusa. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 1(2), 126-140.
Tasmara, T. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Gema Insani, Jakarta.
Tasmara, T. (2012). Membudidayakan Etos Kerja Islami. PT. Gama Insani, Jakarta
Usoh, N. M., B. Tewal, & R. Saerang. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1), 2126 – 2136.
Yusuf, M., & D. Darmawan. (2024). Pengaruh Efikasi Diri dan Organization Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan. JURILMA: Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(2), 79-84.
Zainuddin, M. S., & M. Darman. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BRI Cabang Majene. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 3(1), 42-53.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Didit Darmawan, Muhammad Afian Firmansyah, Rahayu Mardikaningsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
