Pengaruh Stres Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembangunan Daerah Jambi Cabang Sengeti

Aqil Rajmico; Adria Wuri Lastari; Mulia Inda Purwati

doi:10.55606/mri.v4i2.8935

Authors

Aqil Rajmico Universitas Adiwangsa Jambi
Adria Wuri Lastari Universitas Adiwangsa Jambi
Mulia Inda Purwati Universitas Adiwangsa Jambi

DOI:

https://doi.org/10.55606/mri.v4i2.8935

Keywords:

Employee Performance, Job Stress, Multiple Linear Regression, Organizational Support, Work Productivity

Abstract

This study aims to examine the effect of job stress and organizational support on employee performance at Bank Pembangunan Daerah Jambi, Sengeti Branch. This research uses a quantitative method with a survey approach. The population in this study consisted of all employees of Bank Pembangunan Daerah Jambi Sengeti Branch totaling 33 employees. Data were collected through questionnaires using a Likert scale. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis preceded by instrument testing (validity and reliability) and classical assumption tests including normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests. The results show that job stress has a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.009 (< 0.05). Organizational support also has a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.003 (< 0.05). Simultaneously, job stress and organizational support significantly influence employee performance with a significance value of 0.024 (< 0.05). The coefficient of determination (R²) value of 0.821 indicates that 82.1% of the variation in employee performance can be explained by job stress and organizational support variables, while the remaining 17.9% is influenced by other variables outside this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ALjeng, F. AL. (2024). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 13(8), 1–16.

ALli, H., Istianingsih Sastrodiharjo, & Farhan Saputra. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.16

ALmanda, R., Suherman, E., & Hidayaty, D. E. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 8(4), 2851–2858. https://doi.org/10.58258/jime.v8i4.3931

ALrikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Firdaus, R. I., & Hidayati, R. AL. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 146. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448

Ghozali, I. (2021). ALplikasi ALnalisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Sumber Daya Manusia, 193.

Hermawan, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. https://doi.org/10.31599/dn4eq582

Mahayani, K. AL. M., Widyani, AL. AL. D., & Saraswati, N. P. AL. S. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Indonesia Cabang Bali. Jurnal EMALS, 3(10), 18–27.

Mangkunegara, AL. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Prasetya, M. H. B., & Rini, H. P. (2023). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Yuwana Karya Catur Manunggal. INOVALSI: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 10(2), 417–422.

Putri, D. T. AL., Siregar, M. AL. G., Daulay, S. P., Mahendra, AL. F. R., & ALstuty, D. AL. (2024). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Di PT Sei Mangkei Nusantara Tiga. PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(3), 3865–3871.

Rahardjo, D. AL. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima ALgus Teknik.

Rahmawati, AL. (2024). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan , baik pengaruhnya. 4(4), 617–628.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2022). Organizational Behavior. Pearson Education.

Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHALIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552

Sedarmayanti. (2020). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika ALditama. Bandung.

Sofyandi, H., & Garniwa, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Fakultas Bisnis dan Manajement Universitas Widyatama. Tahta Media Group: Klaten.

Suciati, T. AL., & Deswarta. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Selat Panjang. ALl-Walam:Jurnal Ilmiah Keagamaan, 18(1), 58–79.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. ALlfabeta, CV.

Yulinar. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Kasus Pengemudi Gojek di DKI Jakarta). In Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta. (Vol. 3, Issue 17). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

Yustikasari, S. AL. T., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. ALl-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 928–939. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3831

Zahrah, L., & Yuliana, L. (2025). Dampak Stres Terhadap Kinerja Karyawan pada Sektor F & B dan Keuangan. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(2), 261–269.