Pengaruh Pengawasan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Sibolga
DOI:
https://doi.org/10.55606/mri.v1i1.636Keywords:
Kinerja; Kepemimpinan; PengawasanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh positif dan signifikan antara pengawasan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan pengambilan teknik probability sampling yaitu simple random sampling menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang diperoleh dari responden dan wawancara kepada Plt. Sekretaris DPRD Kota Sibolga. Peneliti menetapkan jumlah sampel sebanyak 3 x 10 orang =30 responden. Pengolahan data yang digunakan peneliti dalam mengolah data penelitian ini menggunakan aplikasi software SPSS (Statistic Package for the Sosial Science) 26. Jumlah item pernyataan yang diberikan peneliti kepada responden per variabel sebanyak 15 item pernyataan dan berdasarkan uji validitas seluruh variabel X dan Y menghasilkan 15 item pernyataan valid dengan tingkat signifikan 5% dengan jumlah N = 30 dan r tabel yang diperoleh sebesar 0,361. Berdasarkan uji hipotesis yang menggunakan uji t dan uji f maka diperoleh hasil bahwa tidak terdapat pengaruh X1 terhadap Y, namun terdapat pengaruh X2 terhadap Y. Dan jika secara simultan terdapat pengaruh X1 dan X2 terhadap Y. Hasil wawancara dengan Plt. Sekretaris DPRD Kota Sibolga menyatakan masih kurangnya pengawasan secara langsung oleh pimpinan terhadap kinerja pegawai namun tetap di lakukan pengawasan melalui kehadiran pegawai.
Downloads
References
Ahmad, Ruky. 2014. Organisasi. Jakarta :Penerbit Salemba.
Alwi, Syafaruddin. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan. Kompetitif, Yogyakarta : BPFE.
Dantes, Nyoman. 2012.Metode penelitian.Yogyakarta :Andi Offset.
Ghozali, Imam.2014. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM.SPSS 23.Semarang : Universitas Diponegoro
Gibson, Daft. 2013. Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, dan Proses. Terjemahan. Edisi 4. Jakarta: Erlangga
Handoko, T. Hani. 2012. Mengukur Kepuasan Kerja. Erlangga Jakarta
Hanggraeni, Dewi. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Universitas Indonesia
Hasibuan, Malayu S.P.2012,Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan Kelima. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta
Hayati Djatmiko. 2012. Statistik Untuk Pemimipin Berwawasan Global, Jakarta, Salemba Empat.
Heidjrachman. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Yogjakarta : BPFE.
Ishak Arep. 2013.Kepemimpinan dan Motivasi, Jakarta : Graha Indonesia
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2013. Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Mathis dan Jackson (Terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira), 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid 3, Jakarta : Salemba Empat
Pabundu. Moh. 2013. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara
Siregar, Syofian. 2014. Metode penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta : Kencana.
STIE Al - Washliyah Sibolga / Tapanuli Tengah, 2022, Pedoman Penulisan dan Penyusunan Skripsi / Laporan Penelitian . Sibolga : STIE Al- Washliyah Sibolga/ Tapanuli Tengah.
Sugiyono. 2015. Statistik Nonparametris untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono 2012. Metode Penelitian Bisnis, cetakan ke enam belas, Bandung : Alfabeta.
Sugiyono 2013. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta
Swasto, Bambang. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Malang : UB Press.
Teguh Ambar, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, Jakarta, Graha Ilmu
Usmara, 2013,Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia..Yogyakarta : Amara Books.
Wahjosumidjo. 2014 Motivasi dan Kepribadian. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo
Wibowo. 2014.Manajemen Kinerja. Jakarta : Raja Grafindo Parsada