Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Daiwani Bordir Tasikmalaya
DOI:
https://doi.org/10.55606/mri.v2i4.3233Keywords:
Work Discipline, Work Experience, Employee PerformanceAbstract
This research was conducted with the aim of determining the influence of work discipline and work experience on the performance of Daiwani Embroidery Tasikmalaya employees. The method used in this research is a survey method using data obtained directly through questionnaires distributed to 60 respondents who are employees of Daiwani Embroidery Tasikmalaya. The technique used in this research is multiple regression analysis. Based on the research results, it is known that work discipline and work experience simultaneously have a significant effect on the performance of Daiwani Embroidery Tasikmalaya employees. Work Discipline partially has a significant effect on the Performance of Daiwani Embroidery Tasikmalaya Employees. Work experience partially has a significant effect on the performance of Daiwani Embroidery Tasikmalaya employees.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2.
Astuti, N. D., Djaelani, A. K., & Rahman, F. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Piala Tirta Lamongan. Jurnal Riset Manajemen, 9.
Berutu, I. V. N., & Harahap, M. I. (2022). Peran pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi kasus Dinas Perkebunan Provinsi Sumatra Utara). Jurnal Manajemen Akuntansi, 2.
Broto, B. E. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Labuhan Batu. Jurnal Ilmiah Fakultas Sains Dan Teknologi, 7.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan. CV. AA Rizky.
Busro, M. (2018). Teori-teori sumber daya manajemen manusia. Prenadamedia Group.
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 8.
Fajar, R. N., & Susanti, F. (2023). Pengaruh pengalaman kerja dan kualitas kerja terhadap kinerja karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2.
Fauzia, A. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. UISU Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Haqiqi, F., Azmi, Sambuardi, R., & Rahmadani, P. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tri Karya Karimun. Jurnal Kemunting, 3.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hidaya, N., Burhanuddin, & Tahir, N. (2020). Pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas pegawai kerja di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa. Journal Unismuh, 1.
Khotib, M., Chamariyah, & Subijanto. (2022). Pengaruh pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Tbk Cabang Pamekasan yang dimediasi oleh profesionalisme. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1.
Mangkunegaran, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marlina. (2022). Manajemen sumber daya manusia. PT. Global Eksekutif Teknologi.
Nancy, A., Adda, H. W., & Murad, M. A. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hadji Kalla Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 5.
Ningrum, H. F. (2020). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. CV. Media Sains Indonesia.
Nurrohman, F., Qodriah, S. L., & Hartati, W. (2022). Pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Shahila Jaya Food. Journal of Accounting and Business Studies, 7.
Pitriyani, & Abd. Halim. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 1.
Putri, A. S., & Tannady, H. (2022). Pengaruh pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Jurnal Mahasiswa Institut Teknologi Dan Bisnis Kalbi, 8.
Setiana, A. R. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Silaen, N. R. (2021). Kinerja karyawan. Widina Bhakti Persada.
Sitanggang, E. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Latexindo Toba Perkasa Medan. Universitas Medan Area.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Statistik untuk bisnis dan ekonomi. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Grup.
Suwanto. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3.
Suwarno, & Aprianto, R. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklinggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen Riset Inovasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
