Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Mal Pelayanan Publik Kabupaten Maros Sulawesi Selatan

Muh Fauzan Rizaldy Yusuf; Andi Heru Susanto

doi:10.55606/mri.v2i3.3099

Authors

Muh Fauzan Rizaldy Yusuf Universitas Media Nusantara Citra
Andi Heru Susanto Universitas Media Nusantara Citra

DOI:

https://doi.org/10.55606/mri.v2i3.3099

Keywords:

motivation, training, employee performance

Abstract

Technology and globalization have triggered increasingly fierce competition in the workplace, including in local government, such as Maros Regency. In the context of public service, improving employee performance is crucial, especially at the Public Service Mall, to provide effective services to the community and achieve competitive advantage. This study aims to analyze the influence of motivation and training on employee performance. The research method used is an associative quantitative approach involving 100 respondents. The research instrument was a questionnaire that had been tested for validity and reliability. Data analysis was conducted using descriptive analysis and correlation, while hypothesis testing was carried out using multiple linear regression analysis. The results showed a negative influence of motivation and training on employee performance with an R-Square value of 0.114. The limitation of this study lies in its scope, which only covers one government office in Maros Regency and does not consider other variables or moderators that may affect employee performance more comprehensively.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdurrahim, A., & Yahya, F. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan profesionalisme guru di SMK NW Wanasaba. Jurnal Manajemen dan Budaya, 3(1), 59–75. https://doi.org/10.51700/manajemen.v3i1.415

Adhan, M., & Prayogi, M. A. (2021). Peranan kinerja pegawai: Kepemimpinan dan motivasi kerja. Manajemen, Program Studi Muhammadiyah, Universitas Sumatera Utara Kerja, Motivasi Pegawai, Kinerja, 246–259.

Antika, N. D., Fajar, M., & Venanda, E. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868

Arep, I., & Tanjung, H. (2004). Pengembangan sumber daya manusia. 2004_books_mj_pengembangan-sumberdaya-manusia.

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia). Juenal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6

Hasibuan, D. H. M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.

Kemenko PMK. (2020). Membangun SDM Indonesia membangun sinergitas. Kementrian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan Republik Indonesia.

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB). (2023). Percepat integrasi layanan di wilayah barat dan tengah Indonesia. Republik Indonesia.

Kusumah, M. D. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja kepala sekolah di SDN Kabupaten Garut. 2(28), 22.

Nasution, E. (2014). Motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai Fakultas Dakwah IAIN Ar-Raniry. Jurnal Al-Bayan, 20(29), 1–14.

Perpres Nomor 89 Tahun 2021. (2021). Perpres Nomor 89 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Mal Pelayanan Publik. Perpres Nomor 89 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Mal Pelayanan Publik.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen kinerja kepegawaian (Ke-1). CV Pustaka Setia.

Samsudin, M. (2021). Analisis kinerja pelayanan publik tentang sumber daya manusia dan responsivitas pegawai di kantor kelurahan Kecamatan Sidomukti Kota Salatiga. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(2), 1028–1034. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i2.794

Viqri, S. L., & Dan, A. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis Analisis, 1(2), 31–38. https://doi.org/10.59818/jpi.v1i2.27

Wahyuni, T. S. K. (2018). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada manajemen pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta). Jurnal Manajemen, 8(1), 66–78.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April), 91–96.

Widianingsih, T., Sadewisasi, W., & D. S. (2023). Pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(2), 360–374.

Yekti, S. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, 1(3), 336–357.

Yusuf, A. E. (2014). Dampak motivasi terhadap peningkatan kinerja individu. Humaniora, 5(1), 494. https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.3065

Zaky, M. (2022). Pentingnya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan global. Branding: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 73–86. https://doi.org/10.15575/branding