Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus Di UPT Puskesmas Babulu

Dendy Bagaskara; Frando Christo Wulur; Ahya Nurdin; Wulan Auliyani; Nurhaeni Sikki

doi:10.55606/mri.v2i2.2472

Authors

Dendy Bagaskara Universitas Sangga Buana YPKP Bandung
Frando Christo Wulur Universitas Sangga Buana YPKP Bandung
Ahya Nurdin Universitas Sangga Buana YPKP Bandung
Wulan Auliyani Universitas Sangga Buana YPKP Bandung
Nurhaeni Sikki Universitas Sangga Buana YPKP Bandung

DOI:

https://doi.org/10.55606/mri.v2i2.2472

Keywords:

competence, work environment, job satisfaction, performance

Abstract

This study aims to examine the effect of competence and work environment on performance mediated by job satisfaction. The approach used in this research is a quantitative approach. The sample used in this study were employees of the Babulu Public Health Center, Penajam Paser Utara Regency, East Kalimantan, totaling 67 employees. The research data was obtained from the results of filling out the questionnaire and analyzed using the SEM PLS analysis technique with the help of the SmartPLS program. The results of this study indicate that competence and work environment have a significant effect on performance either directly or mediated by job satisfaction. High employee competence and supported by a good work environment will increase employee job satisfaction which will further improve their performance.

References

Achmad, E. K. (2014). Cara Menggunakan Dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Ade Irma, M. Y. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen - Pissn: 0285-6911 - Eissn: 2528-1518, 253-258.

Agus Dwi Nugroho, D. K. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi. Vol.19, No.2.

Aldo, H. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol. 13 No. 1.

Alwafi Ridho Subarkah. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Deskriptif Pada Pt. Putra Utama Motor, Solo Dan Sukoharjo (Persero).

Nhk技研, 151(2). Amir, A., Chairil, & Zahari. (2014). Pengaruh Kompetensi pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sma Negeri Pariaman. Jurnal Kebijakan Dan Pengembangan Pendidikan, 2(2).

Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1).

Andi Batari Ola, R. A. (2019). Research Result The Influence Of Staffing Status And Organizational Commitment On Performance Through Job Satisfaction At Uptd Puskesmas Kajuara In Bone Regency. Yume : Journal Of Management.

Andi Hidayat, Solihin M, Amar S, M. N. N. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Managemnt, 6(1).

Apridani, B. M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang. Journal Of Environment And Management, 82-88.

Arianto, D. A. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economika Vol 9 No 2.

Arief, M. Y., & Ahmad, M. F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepusan Kerja Karyawan Pt. Indah Plywood

Bondowoso. Cermin: Jurnal Penelitian, 5(1). Https://Doi.Org/10.36841/Cermin_Unars.V5i1.997

Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Terhadap Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Jurnal Edutech, 3(2).