Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Putra Putri Jombang
DOI:
https://doi.org/10.55606/mri.v2i2.2381Keywords:
communication, job satisfaction, work environment, workloadAbstract
The aim of this study was to find out how the working environment, workload and communication affect the job satisfaction of employees at CV. Putra Putri Jombang. A quantitative methodology was used in this study. 40 employees form the population of this study while 40 respondents form the sample. A saturated sample was used in this research. The data was collected using a questionnaire and analyzed using SPSS version 26 multiple regression analysis. The results show that workload has a major impact on employee job satisfaction, work environment has a significant impact on employee job satisfaction and communication has a negligible impact on employee job satisfaction. The results of the coefficient of determination analysis showed 0.311 or 31.1%, which means that the variables work environment, workload and communication account for 31.1% of the variation in employee job satisfaction, while the remaining proportion is influenced by variables not included in this regression model.
References
Aprillina, Nona. 2021. “Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kreasicipta Aksesdasisindo Jakarta.” GARUDA 22(3).
Gitosudarma. 2015. Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE.
Hakim, Al Rahman Yusuf. 2019. “Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” IKBIS 3(2).
Halisa, Nour Novia. 2020. “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia ‘Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan’ Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review.” ABDI JURNAL 1(2). doi: https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: CAPS.
Hariani, Mila. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” MADA 1(2).
Kurniawan, Soni Ignatius. 2020. “Pengaruh Stres Kerja , Komunikasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT . Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep.” JURNAL MANAJEMEN TERAPAN DAN KEUANGAN 2(1). doi: https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141.
Lestari, Puji Utami. 2020. “Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” JESYA 3(2). doi: https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.615.
Lestari, Rini. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” JURNAL RISET AKUNTANSI 1(2). doi: doi: https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419.
Mistar. 2020. “Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bima.” Economy Deposit Journal 2(1).
Nitisemito, Alex. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Novita, Ririn. 2020. “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang Bengkulu Dan Curup).” JMMIB 1(2). doi: https://doi.org/10.61567/jmmib.v1i2.18.
Potale, Rocky. 2015. “Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado.” Jurnal EMBA 3(1). doi: https://doi.org/10.35794/emba.3.1.2015.6567.
Sa’adah, Lailatus. 2021. Metode Penelitian Ekonomi Dan Bisnis. LPPM Universitas KH. A. Wahab. Hasbullah.
Sa’adah, Lailatus. 2022. Analisis Kualitatif Dan Kuantatif. LPPM Universitas KH. A. Wahab. Hasbullah.
Santoso. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat.” Oikonomia: Jurnal Manajemen 16(2). doi: http://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v16i2.1153.
Saputra, Aditya Agung. 2022. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” TMJ 1(7). doi: https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755.
Steven, Jessie Hartono. 2020. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” IPTEKS 5(1). doi: https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3022.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sutrisno. 2022. “Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 3(6). doi: https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1198.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.
Tahir. 2014. Kebijakan Publik Dan Transparansi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah. Bandung: Alvabeta.
Tanjung, ALber. 2023. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja.” JIMPS 8(2).
Widayati, Fatriani. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Guru.” Journal of Education Research 1(3). doi: doi: https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.29.
Yesa, Redita Gede I. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” E-Jurnal Manajemen Unud 8(3). doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i3.p2.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Lailatus Sa’adah, Akhmad Taqiyuddin, Natasya Valeria
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
