Analisis Proses Rekruitmen Dan Seleksi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT.Mayora Indah,Tbk

Yeni Ariska; Indah Fitri Fulkhanifah; Carmidah Carmidah

doi:10.55606/mri.v1i2.1044

Authors

Yeni Ariska Institut Agama Islam Negeri Metro
Indah Fitri Fulkhanifah Institut Agama Islam Negeri Metro
Carmidah Carmidah Institut Agama Islam Negeri Metro

DOI:

https://doi.org/10.55606/mri.v1i2.1044

Keywords:

Proses rekruitmen, seleksi, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan mengenai proses rekruitmen dan seleksi karyawan pada PT. Mayora. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara pada salah satu karyawan (sebagai narasumber) yang bekerja di PT.Mayora. kemudian teknik analisis menggunakan teknik Miles dan Huberman yakni reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukan bahwa proses rekruitmen pada PT.Mayora meliputi beberapa tahapan yaitu : mengalisis kebutuhan posisi yang dibutuhkan perusahaan, memasang berita lowongan pekerjaan diberbagai media, dan memproses lamaran pekerjaan yang telah diajukan si calon karyawan. Sedangkan untuk proses seleksinya pada PT.Mayora meliputi : psikotest, interview HRD, training MIDAS, interview user, tes kesehatan, pembuatan rekening dan probation/tes lapangan. Proses recruitmen dan seleksi tersebut bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Mayora guna menjaga kualitas produk dan standard produk bermutu tinggi agar menjaga kepercayaan masyarakat akan produk makanan dan minuman pada PT.Mayora.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggiani, L. (2023). Wawancara Kepada Karyawan PT. Mayora Indah Tbk.

Azwari, T., Shintia, N., & Rizki, M. (2021). Efektivitas Proses Rekrutmen dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan pada PT. Pertamina (PERSERO) Integrated Terminal Banjarmasin. Jurnal Administrasi Publik Dan Pembangunan, 2(2), 140–149.

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2).

Kurnia, R. M., & Santoso, M. B. (2018). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pekerja K3L UNPAD. Focus: Jurnal Pekerjaan Sosial, 1(2), 108–118.

Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 11–21.

Nikmah, F., Hasan, H., & Ainie, L. N. (2018). Analisis prosedur rekrutmen dalam upaya pemenuhan tenaga kerja. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 46–53.

Prasetya, A. I., Cahyo, A. D., & Maula, A. (2018). Metode Dan Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen Seleksi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Competence: Journal of Management Studies, 12(2).

Pusparani, D. (2018). Analisis proses pelaksanaan rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja karyawan (Studi pada Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung Banyuwangi). Universitas Brawijaya. http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165676

Sari, L., Muhtadi, R., & Mansur, M. (2020). Analisis Manajemen Sumber Daya Insani Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Ar-Ribhu: Jurnal Manajemen Dan Keuangan Syariah, 1(2), 158–172.

TBK., P. M. I. (2018). Pedoman Kerja PT. MAYORA INDAH TBK. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjV7rynvJn-AhVXyDgGHUoqA1gQFnoECAIQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.mayoraindah.co.id%2Fcontent%2FPedoman-Kerja-11&usg=AOvVaw2csMqRAFhNV1WU58MnuWya

Tips dan Cara Melamar Kerja di Mayora Karir Thun 2023. (2023). Jobskarir.Id. https://jobskarir.id/cara-melamar-kerja-mayora/.

Widowati, R., & Agustina, A. (2021). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT Lunto Prima Megah. Jurnal Mitra Manajemen, 5(1), 22–30.