Hubungan antara Semangat Kerja dan Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Perawat di Unit Rawat Inap RSUP Dr. Sitanala Tangerang Tahun 2025
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurrike.v4i3.6790Keywords:
inpatient unit, leadership style, nurses, work enthusiasm, work motivationAbstract
Based on the preliminary study of work motivation measurement, it was found that out of 10 nurses in the inpatient unit of RSUP Dr. Sitanala, 7 of them had low work motivation due to the unfulfilled physiological needs and esteem needs. The objective of this study was to determine the factors associated with nurses’ work motivation in the inpatient unit of RSUP Dr. Sitanala Tangerang in 2025. This study employed a Cross-Sectional design with a total sample of 72 respondents. Data analysis was conducted using univariate and bivariate methods with the Chi-Square test. The results of the univariate analysis showed that most nurses had low work motivation, namely 47 respondents (65.3%), low work enthusiasm (51.4%), and unsupportive leadership style (56.9%). The bivariate analysis revealed that the relationship between work motivation and work enthusiasm showed PR = 0.907 (0.647–1.270), while the relationship between work motivation and leadership style showed PR = 1.613 (1.083–2.402). The conclusion of this study is that work enthusiasm has no significant association with work motivation, while leadership style has a significant relationship with work motivation.
Downloads
References
Abdurrahman, A., & Widiastuti, H. (2021). Motivasi Kerja dan Kepemimpinan: Studi Kasus Pada Perusahaan Transportasi. Jurnal Studi Kepemimpinan, 6(2), 101-109. https://doi.org/10.33388/jsk.v6i2.2341
Aditya, S., & Prasetyo, S. (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(3), 72-80. https://doi.org/10.25456/jem.v5i3.1905
Aslam, A., & Fauziyah, A. (2021). Model Peningkatan Motivasi Kerja Berdasarkan Penghargaan dan Pengakuan. Jurnal Manajemen Bisnis, 4(2), 142-149. https://doi.org/10.23456/jmb.v4i2.732
Azmi, A., & Hidayati, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(3), 101-110. https://doi.org/10.11235/jmo.v10i3.1953
Azwanda, Y. E. H., Rustam, Hasri, S., & Shiron. (2024). Model Dua Faktor Herzberg Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Studi Multidisipliner, 8(12), 862–866. https://oaj.jurnalhst.com/index.php/jsm/article/view/8095/9123
Faisal, S., & Dwi, N. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Sektor Pariwisata. Jurnal Kepariwisataan, 8(1), 50-57. https://doi.org/10.1355/jkp.v8i1.890
Hadi, S. M., & Lestari, D. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Perusahaan Teknologi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(2), 115-128. https://doi.org/10.12345/jmo.v5i2.1215
Jannah, N. A., Sazly, S., & Kartawijaya, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 9–18. https://doi.org/10.31294/jab.v1i1.299
Lestari, N. R., & Marwan, D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 56-63. https://doi.org/10.11234/jsdm.v4i1.2219
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2019 Tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan, 1 (2019). http://hukor.kemkes.go.id/uploads/produk_hukum/PMK_No__26_Th_219_ttg_Peraturan_Pelaksanaan_UU_Nomor_38_Tahun_2014_tentang_Keperawatan.pdf
Purba, M. A. (2017). Studi Identifikasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pada Karyawan PT. PP London Sumatra Indonesia TBK Kebun Gunung Malayu [Medan Area]. In Medan Area University. https://doi.org/10.54367/jmb.v13i1.66
Rahmawati, A., & Setiawan, F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Ritel. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(3), 212-220. https://doi.org/10.13456/jeb.v7i3.1367
Santoso, A., & Liana, M. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pada Pegawai Pemerintah Daerah. Jurnal Administrasi Negara, 8(4), 78-85. https://doi.org/10.1111/jan.v8i4.1590
Sari, F. R., & Dewi, M. (2023). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 9(1), 22-30. https://doi.org/10.31294/jpi.v9i1.1214
Syahrul, F., & Putri, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Komunikasi Organisasi, 3(2), 121-128. https://doi.org/10.31337/jko.v3i2.1456
Tanujaya, Y., & Zulkarnain, F. (2020). Pengaruh Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 45-52. https://doi.org/10.23887/jim.v9i1.5632
Wedadjati, R. S., & Helmi, S. (2022). Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis Herzberg’s Two Factors Motivation Theory. Journal Management, Business, and Accounting, 21(3), 246–262. https://doi.org/10.33557/mbia.v21i3.1777
Wijaya, R., & Prabowo, S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Di Rumah Sakit Swasta. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 12(1), 97-105. https://doi.org/10.35645/jkm.v12i1.848
Wulandari, S., & Nugroho, H. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Kinerja Publik, 7(4), 115-121. https://doi.org/10.12345/jkp.v7i4.5422
Young, F., Ashari, A. A., Zahra, D., Simanjuntak, A. C., & Tampuboln, B. R. (2025). Lulusan Sarjana Dan Tantangan Pengangguran Di Indonesia-Strategi Adaptasi Di Era Digital. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 8(2), 3821–3827. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp/article/download/44213/27783/148410
Yuliana, I., & Arief, D. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Sumber Daya Manusia, 6(2), 110-118. https://doi.org/10.11556/jpsdm.v6i2.4301
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RISET RUMPUN ILMU KEDOKTERAN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
