PENGARUH UPAH KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Putri Oktaviani Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi
  • Anzu Elvia Zahara Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi
  • Muhammad Ismail Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi

DOI:

https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i1.733

Keywords:

Upah Karyawan, Lingkungan Kerja dan Tingkat Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh upah karyawan dan lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan. metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda sebagai analisisnya, teknik pengumpulan data berupa  observasi dan kuisioner. Sampel pada penilitian ini menggunakan 100 responden penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Inti Indosawit Subur.

            Hasil penelitian menunjukan bahwa upah karyawan (X1)  berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa nilai thitung > ttabel yaitu 3.919 > 1.987 dan nilai Sig. 0,000 < 0.05.  yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Lingkungan kerja (X2) menunjukan bahwa berpengaruh terhadap tingkat kinerja karyawan (Y)  Hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa nilai thitung > ttabel yaitu 2.276 > 1.987 dan nilai Sig. 0,025 < 0,05. Hal ini disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak.

 Berdasarkan hasil Uji-F nilai signifikansi yang diperoleh adalah 0,000. Hal ini menunjukan bahwa nilai signifikansi 0.000 < 0.05. hal tersebut disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak, yang menyatakan bahwa model analisis linear berganda sangat baik, artinya dalam penelitian ini menunjukan bahwa variabel upah karyawan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh dalam tingkat kinerja karyawan.  Hal ini memiliki arti bahwa semakin tinggi upah karyawan dan lingkungan kerja yang nyaman maka akan semakin meningkat kinerja  karyawan.

References

Al-Quran Al-Karim. Al-Qur’an dan terjemahaannya. Jakarta Timur: Syarefa Publishing

A.A Anwar Prabu mangkunegara. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama, 2019.

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2021.

Agung, Anak Agung Putu, dan Anik Yuesti. Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif dan Kualitatif. Banjar Tegalgundul: CV. Noah Aletheia, 2019.

Aldy Purnomo, Rochmat. Dalam Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan Spss. Cetakan 1. Ponorogo: Cv. Wade Group, 2016.

A.M Lilik Agung. Strategi Bisnis, Marketing dan Manajemen. Yogyakarta: Andi, 2010.

As’ad Moh. Psikologi Industri. Jakarta : Liberty. Jakarta: Liberty, 2012.

Asnawi Angriani, Melan. kinerja Karyawan Perseroan Terbatas. Gorontalo: CV. ATHRA SAMUDRA, 2019.

“Data Perusahaan PT. Inti Indosawit Subur,”

Enny, Mahmudah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press, 2019.

Ghofur Abdul, Ruslan. Konsep Upah dalam Ekonomi Islam. Bandar lampung: CV. Arjasa Pratam, 2020.

Imam Ghozali. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas diponegoro, 2018.

Indasari, Meithiana. Kepuasaan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 2017.

Irham Fahmi. Etika Bisnis. Bandung: Alfabeta cv, 2011.

Lijan Poltak Sinambela. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2017.

Mangkunegara. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama, 2012.

Moeheriono. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo, 2012.

Mujanah, Siti. Manajemen kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara, 2019.

Robert Kurniawan dan Budi Yuniarto. Analisis Regresi Dasar dan Penerapannya Dengan R,. Pertama. Jakarta: Kencana, 2016.

Siagan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, 2014.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2013.

Sugiyono . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2018.

Sukestiyarno. Statistika Dasar. Yogyakarta: C.V ANDI OFFSET, 2014.

Sumual Meggy, Evie. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie, 2017.

Syofian Siregar. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Permata, 2013.

Tsauri, Sofyan. Manajemen Kinerja. mangil Jember: stain jember press, 2014.

Veithzal Rivai Zainal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers, 2014.

Widhi Kuriawan, Agung, dan Zarah Puspitaningtyas. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku, 2016.

Wiratna Sujarweni. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press, 2014.

yusuf, muri. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: kencana, 2014.

Jurnal & Skripsi

Gunawan, Hendra, dan Rezki Amalia. “Wages and employees performance: The quality of work life as moderator.” International Journal of Economics and Financial Issues 5, no. 1 (2015): 349–53.

Ismail. “Pengaruh Besaran Gaji terhadap Kinerja Karyawan Tetap di Bank Syariah Mandiri Kota Jambi (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Cabang Pasar Jambi).” Jambi: Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, 2018.

M. Jaka Insan Ilmiah. “Pengaruh Upah dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Unit Pengelola kegiatan (UPK) Madinapura Kecamatan Mandiangin.” Jambi: Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, 2020.

Nanda Dwi Septianingsih. “Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dalam Perspektif Ekonomi Islam pada CV. Natural Pelembang.” Palembang: Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang, 2017.

Ni’am, M Dilif Lailun, Bambang Suyadi, dan Hety Mustika Ani. “Pengaruh Upah Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan UD. Pakem Sari, Desa Sumberpakem, Kecamatan Sumberjambe, Kabupaten Jember).” JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial Vol.12, no. 2 (2018)

“Observasi, pada 09 januari 2022,” t.t.

Sahrudi. “Pengaruh Sistem Pemberian Upah terhadap Peningkatan Produktivitas Kinerja Karyawan Pada Selecta Konveksi dan bordir jelutung kota Jambi.” Jambi: Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, 2021.

Umar, Akmal. “Effect of wages, work motivation and job satisfaction on workers’ performance in manufacturing industry in Makassar city.” European Journal of Business and Management Vol.6, no. 5 (2014).

Widya Putri Utami. “Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Harsindo Anugrah Pratama Palembang.” Palembang: Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang, 2018.

Downloads

Published

2023-01-10

How to Cite

Putri Oktaviani, Anzu Elvia Zahara, & Muhammad Ismail. (2023). PENGARUH UPAH KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(1), 236–250. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i1.733

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.